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- 1. 開頭：在開首注明這封信的用意及你的名字與職位。 2. 內容：說明你正式辭去工作的日期、為什麼要離開及決定之前是否有考慮過其他可能性。 3. 結尾：感謝你的老闆與同事為你提供的機會、並表明你對現有工作崗位的誠心寶貴及客氣之情。
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2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
2020年8月11日 · 辭職信要記住重點～～～簡單就是美，Keep Your Letter Short and Simple. 可以和老闆或者上司分享離職原因，但無須在辭職信內長篇大論，重點是Date（日期）及 Recipient’s name（收信人名字）。
除了事先口頭向直屬主管預告外，還需要擬定一封寄給公司的「正式辭職信」，同時，也可在信中向公司提出申請「離職證明書」的要求。 由於現今似乎比較少人使用書面辭呈了，因此，當時我只有事先準備好寄給公司的電子辭呈。
2022年7月9日 · 離職信是終止僱傭合約的正式文件，具有法律效力，亂寫隨時影響您Last Day和未放的年假，難以準時走人，打亂離職後的計劃！ Indeed 上的相關職位. 遞信都要講時機：睇清合約及勞工法例. 勞工法例 保障僱員亦保障僱主，只要您的合約是連續性合約，又已經過試用期第一個月，法例要求僱員離職要有最少7日通知期或代通知金，無試用期或已完成試用期的話，通知期或代通知金更不得少於1個月。 如果您位高權重，離職通知期就可能更長，甚至有額外條款。 記得睇真啲自己的聘用合約，了解清楚離職安排，及早準備，確保遞信時機合理兼合法。 如何落筆撰寫離職信. 離職信講到底都是正式文件，講求內容清晰、簡單直接，無需妙筆生花。 一封合格的離職信必須留意以下幾個要點： 上下款清晰，助您暢順離職.
2022年8月2日 · 辭職信也是一種對公司的禮貌和尊重，表明自己願意妥善處理離職事宜，並且表達對公司和同事的感謝和祝福。 在撰寫辭職信時，要注意使用正式的語言，並且避免使用負面或攻擊性的詞語，以保持尊重和專業性。 正式的辭職信需要注意的事項. 寫正式的辭職信需要注意以下幾點： 使用正式格式：辭職信應該使用正式的信件格式，包括日期、收件人地址、稱呼、正文、結尾、簽名等。 表達感謝：在辭職信中，應該表達對公司和同事的感謝之情，感謝公司給予的工作機會和同事們的合作支持。 說明辭職原因：在辭職信中，應該簡要說明辭職的原因，但要避免提及負面評價或批評公司或同事。 提供交接幫助：在辭職信中，應該表達願意協助交接工作，提供具體的協助方式，以確保工作交接的順利進行。
2024年8月25日 · 離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知，隨後再寄出離職信（Resignation Letter）。 而在提出離職時，務必確定雇主有收到離職申請，因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈，為自己留下多一層保障。 辭職信的功能. 寄送離職信或辭呈信有許多好處，包括： 正式通知，避免誤解：寄送離職信是一種正式的通知方式，讓主管與雇主清楚知道你的離職意向。 跟口頭比起來，書面辭職信也有助於避免任何誤解或混淆，確保離職過程順利進行。 留下紀錄，保護自己：離職信提供了一份書面紀錄，保留你的離職日期和離職原因。 萬一之後遇到老闆不放人或出現爭議時，至少有個明確的依據。
2022年11月26日 · 辭職信必須撰寫得完整而正式，開首要注明你的姓名及用意；內文則說明你正式離開的日期、為什麼要離開及是否有考慮過其他可能性；尾聲要表示對老闆及同事的感謝之情。
