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由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 * 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 至於外傭如何才可以享有有薪的法定假日？ 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
外傭年假. 工人為同一僱主工作滿一年後，可享有有薪外傭年假。 外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊： 提供工人房的住宅單位放盤. 外傭放假點算？ 立即尋找家務助理協助. 工人假期計算（1）：2023-2024外傭法定假期. 由於外傭受到《僱傭條例》保障，因此他們也可以享有法定假期。 根據 勞工處2023年法定假日，2023下半年有以下外傭假期： 2023 7-12月外傭假期. 以下是2024年香港的法定假期供參考，一共14天。 2024 1-12月外傭假期. 如果法定假日與外傭休息日重疊，僱主可以如何安排？
2024年8月19日 · 根據《 僱傭條例 》，無論是印傭菲傭或其他外傭，同樣可享受本地的法定假期（又稱為勞工假期）。 要留意 法定假期並非公眾假期（紅日/銀行假） 。
2024年9月11日 · 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭有薪年假。
外傭年假的基本要求按勞工法例計算，當外傭為同一僱主工作滿1年後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資增加，由7天遞增至最高14天。
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心
外傭年假期間生病怎麼辦？若外傭在年假期間生病，應根據僱傭合約和《僱傭條例》進行處理。 年假可以累積到下一年嗎？通常年假不得累積，除非雙方另有協議。 外傭在工作期間可以放無薪假期嗎？這需要雙方同意。僱主不得強迫外傭放無薪假。 4.
女性傭工如符合以下條件，便可享有連續14個星期的有薪產假： 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40星期； 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及. 如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 產假薪酬的每日款項相等於傭工每日平均工資的五分之四。 請 按此 了解更多有關產假的資訊。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過實報實銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽 發還產假薪酬計劃 網站。
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。. 外傭一年可享多少日年假？. 又可以放多少日病假？. 哪款 外傭保險 最可以減輕僱主為外傭支付的醫療開支？. 年假 ...
如外傭提出要求，僱主可按《僱傭條例》規定以下列方式給予年假： 如外傭年假日數不超過10天，可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 如外傭年假日數超過10天，最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 我們鼓勵僱主和外傭坦誠溝通，以達成雙方都能接受的安排。 另外也建議僱主和外傭雙方保留雙方簽署的年假安排的書面記錄。 外傭可否以獲得工資以代替年假？ 一些外傭可能已累積若干年假。 以下是兩個外傭可以獲得工資代替年假的方案： 如果外傭有超過 10 天的年假，那麼她可以選擇獲得工資代替部分年假。 其中 10 天必須將作為年假日數發放，剩餘的日數可以收取工資代替。 合約終止前，如果外傭工作超過三個月，而終止原因不是“立即解僱”，則所有累計未休年假都可以現金結算。
