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1. 其他人也問了

   雇主解僱員工時,員工應該如何收到終止信息?

   • 雇主解僱員工時，員工應該在終止信中收到 終止 信息。 使用這個樣本裁員終止信作為模型來製作你自己的信件。 在裁員情況下，您的員工需要您的關心和關注。 這封樣本終止函是您可能寫給僱員的一封信的一種例子，您的企業由於經濟因素而被迫解僱。

   使用裁員終止信函解僱員工

   zhtw.chalized.com/樣本裁員終止函/

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   即時解僱是什麼?

   • 高等法院指出就僱員而言，即時解僱是一項極其嚴重的懲罰，可使僱員失去《僱傭條例》所賦予的權利。 高等法院指出僱主須使法庭信納即時解僱是有理據的，且只有在非常特殊的情況下僱主才可因僱員單一的不當行為而即時解僱僱員。 高等法院指出T已為C工作10年以上而從無任何不當或欺詐的行為。

   香港天主教勞工事務委員會

   www.hkccla.org.hk/index.asp?content=laws/law02

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   解僱會有通知書嗎?

   • 解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。 但解除員工一般都會有解除通知書。 下面小編給大家帶來，供大家參考! 範文篇一 　　餘xx由於 　　先生 您個人自主提出離職 的原因， 經部門主管及行政

   公司解僱員工通知書 - 雅瑪知識

   www.yamab2b.com/info/833874.html

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   解僱員工的政策是什麼?

   • ��治報告 解僱政策 就有關解僱員工之政策而言,倘員工之行為嚴重失當及其於多次警告後仍未有改善,則其主管及本公司高級管理層將進行全面之內部討論,並於宣佈解僱該員工� �讓其回應及解釋。解僱原因� �向員工清晰傳達。員工將被獲得足夠的提前通知並在正式離職前需完� �所有的交接事宜。解僱程式亦必須符� ��法規。 員工溝通 本集團重視員工關懷及溝通,深信透過溝� �能瞭解員工所需。除了對新入職員工給予有關公司制度、企業文化等的資訊外,公司關注並聆聽員工就其日常工作內容、工作環境及個人事業發展等方面的意見並逐一進行回覆,從而適當調�

   DALIPAL HOLDINGS LIMITED

   www.dalipal.com/u/cms/www/202104/26182651qdgi.pdf

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   如何終止僱傭關係?

   • 在某些終止僱傭關係的情況下，如果您希望終止僱傭關係變得粘滯或不尋常，您將 需要讓您的律師參與 。 用你自己的僱傭法律師來詳細說明細節，以便你對需要干預的情況達成一致。 這封示例終止函是最簡單直接的終止函的一個例子。 當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 它應該印在公司文具上，並 在終止會議上 交給 僱員， 或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。 在終止會議期間，如果沒有提供理由（隨意 就業）， 這封簡單的終止函並不說明解僱的理由。 即將發出的終止函將提供樣本，供員工因下崗或解僱而被解僱。 在任何終止的情況下，雇主都需要 保留記錄在案的背景 諮詢，輔導課程，幫助員工改進的努力，員工在 績效改進計劃（PIP） 上的進展情況以及雇主嘗試過的任何其他文件證明以防止終止的需要。

   撰寫終止信件以解僱員工

   zhtw.chalized.com/樣本終止函/

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   被解僱有什麼風險?

   • 僱主可以因員工失去持牌資格而解僱；如屬一般性行業，由於大部分企業室在員工守則中均列明有關不誠實行為，因此該名僱員可以由於被定罪而存在被解僱風險。 根據《僱傭條例》規定，僱員如犯嚴重過失，僱主可即時解僱，惟蘇律師指此條文是意指在僱傭關係內（上班時間）所犯的嚴重過失，如果員工是在工餘時間進行活動從而被定罪，難以以此作為理由解僱。 他補充，如果僱員因被定罪並監禁，僱主可以以員工無法履行職責提供僱傭服務，從而解僱員工。 延伸閱讀︰【招聘人才】僱主不能只用中文招聘？ 平機會：涉直接及間接歧視 延伸閱讀︰【勞工法例】企業裁員潮殺到 被解僱可獲遣散費、長期服務金？ 求職者有犯罪紀錄而不獲聘 僱主是否犯法？ 香港只有性別、種族、家庭崗位、殘疾四種歧視條例，案底歧視（歧視有案底的求職者）未必受到保障。

   【國安法】僱員犯法僱主即可解僱？律師︰要睇情況 - CTHR

   cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/國安法-僱員犯法僱主即可解僱-律師-要睇情況/21397

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2. www.labour.gov.hk › tc › public第九章：終止僱傭合約 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭合約的款項一般包括: 任何未發放的工資; 代通知金(如適用); 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬; 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金; 長期服務金或遣散費(如適用); 其他僱傭合約內列明的款項,例如按年資支付的酬金或公積金等。 支付終止僱傭合約的款項. 僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。

3. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 2024更新｜辭職｜裁員【2024更新｜辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 2024更新｜辭職｜裁員

   • 網頁紀錄

   對僱主解僱手法層出不窮，客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師（Albert）表示，現時《僱傭條例》下，僱主欲終止僱傭合約，並向員工發出解僱信，員工在取信並簽署後才獲知賠償安排，原則上沒有觸犯法例，因為不論是僱主或僱員想終止僱傭

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5. www.bowtie.com.hk › blog › zh【辭職信 Resignation Letter】格式、中英文範本、注意 ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

   • 網頁紀錄

   2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...

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6. zhtw.chalized.com › 樣本終止函撰寫終止信件以解僱員工

   zhtw.chalized.com › 樣本終止函

   • 網頁紀錄

   當雇主 解僱員工 時，雇主會希望寫一封 中止 信。. 終止函確認了解僱細節，並總結了現任前僱員需要知道的信息。. 作為雇主，您需要 在員工的人事檔案中 保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。. 例如，當一名解僱的員工提出失業 ...

7. www.michaelpage.com.hk › advice › career-advice中英文辭職信範本【2024更新】| Michael Page

   www.michaelpage.com.hk › advice › career-advice

   • 網頁紀錄

   2024年1月29日 · 決定要辭職？本文為您提供5份中英文辭職信範本，讓您能在短時間內掌握撰寫辭職信的技巧，同時了解生成式人工智能（AI）如何協助您撰寫一份得體的辭職信。

8. www.hk01.com › 職場 › 443341【失業】不服從僱主命令可即被解僱？ 即睇相關勞工 ...

   www.hk01.com › 職場 › 443341

   • 網頁紀錄

   2020年3月5日 · 解僱，是一種將僱傭關係立即終止的方法，《僱傭條例》亦有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存

9. www.champpartners.com › zh-hant › blog"炒人"時不注意這5點，你可能會惹上官司 | 解僱員工 ...

   www.champpartners.com › zh-hant › blog

   • 網頁紀錄

   在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。