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病假 問 1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問 2. 如何累積有薪病假日？ 問 3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問 4. 僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員？ 問答全文 問 1.
2024年8月6日 · 【勞工法例2024丨有薪病假】當身體出現毛病，請病假調理休養，才能盡快康復。 不過，你清楚公司的病假政策嗎？ 醫生紙與到診紙又有何分別？
為了保障並維護自己請病假的權益，不妨細讀有關病假的勞工法例(載於香港法例第57章《僱傭條例》)。 每則條文包含不同細節，如有不清楚的地方，不妨向勞工處查詢，或可以將自身的情況告知有關職員，交由處方判斷，讓自己做個精明的打工仔！
2024年10月1日 · 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？ 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解 ...
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天
2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？
根據條例，有薪病假可分為第 1類及第 2類。第 1類有薪病假最多可累積 36天，36天以外的病 假應撥入第 2類，第 2類病假最多可累積 84天。僱員如欲放取第 1類有薪病假須有註冊醫生、
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
2024年6月27日 · 勞工法例病假：有薪病假認可醫生紙種類. 第一類病假 ：根據勞工法例，第一類病假最多可累積36天。 對於第一類病假，僱員需要提供以下病假證明文件之一。 註冊醫生、註冊中醫或牙醫所簽發的醫生證明書；或者，醫院或診所的病假證明書；如果是產前檢查，註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書亦有效. ADVERTISEMENTCONTINUE READING BELOW. CONTINUE READING BELOW. 第二類病假 ：如果僱員的病假超過36天，根據勞工處的規定，額外的病假將被歸入第二類病假。
