搜尋結果
2024年5月6日 · Bowtie團隊為大家詳解稅務局對「父母」、「同住」的定義、免稅額等資訊，並就不同情況解答父母免稅額相關問題！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-06. 更新 2024-05-22. 父母免稅額的申請條件是甚麼？ 供養父母有多少免稅額？ 如何定義「父母」、「祖父母或外袓父母」？ 可以就契父母申索父母免稅額嗎？ 申請父母免稅額需要證明嗎？ 父母有工作，可以申領父母免稅額嗎？ 父母免稅額可以跟兄弟姊妹攤分嗎？ 可以同時就同一受養人申索父母及祖父母免税額嗎？ 我可否申索多個配偶的父母 / 祖父母 / 外祖父母的免税額？ 自願醫保點樣幫你扣稅？ 自願醫保扣稅計法 愈貴的自願醫保，一定可以幫你慳得更多？ 父母免稅額的申請條件是甚麼？
2024年5月3日 · 即使納稅人與配偶育有多於一名子女，除非夫妻二人是分開居住，否則所有的子女免税額只可由納稅人或配偶其中一人申索。 誰應申索子女免税額？ 子女就學一定可以申索子女免稅額？ 如納稅人正在供養一名年滿 18 歲但未滿 25 歲的子女，而該子女在有關課税年度內的任何時間曾接受全日制教育，並符合全日制學生的定義，納稅人才可以申索子女免稅額。 以下將為大家講解在不同情況下，納稅人可否就此申索子女免稅額： 已畢業但未有工作，仍受父母供養的子女.
2024年5月23日 · 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因發出惡劣天氣警告而損失的工作時間. 僱主不應輕易處分或解僱在惡劣天氣結束後未能上班或準時到達工作崗位的僱員. 惡劣天氣和「極端情況」下嘅工作安排概覽. 僱主、僱員可以點部署？ 遵守法例. 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2024年4月24日 · 2024年公務員有得加人工嗎？ 在香港庫房仍然響起赤字警號下，政府尚未公布2024年會否有公務員加薪的措施。 然而，參考政府2023年的加薪安排，各級別的公務員在經濟不景下，仍然獲得加薪。 首長級和高層薪金級別的薪點金額獲上調2.87%，而中層和低層薪金級別的薪點金額則獲上調4.65%。 2023年公務員薪金級別的薪點金額調整： 如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？ 除了薪金，打工仔還需要留意公司福利。 不少打工仔以為有公司醫保便無須加購個人醫保。 不過，如果不幸患病需要進行手術，而公司醫保賠不足的話，你就需要自行支付剩餘的手術費用。 買一份有「墊底費/自付費」的自願醫保便可以低保費，獲取更全面的醫療保障，減少自掏荷包的機會，同時還可以扣稅！
2024年5月2日 · Bowtie團隊為你一一解釋薪俸稅計法、免稅額、扣稅項目等各項資訊，並為大家講解自願醫保點樣幫你慳薪俸稅！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-02. 更新 2024-05-14. 目錄. 薪俸稅是甚麼？ 如何計算薪俸稅？ 免税額同扣稅項目點計？ 2023/24年度薪俸稅計算機 自願醫保點樣幫你扣稅？ 自願醫保扣稅計法 愈貴的自願醫保，一定可以幫你慳得更多？ 薪俸稅是甚麼？ 若有在香港受聘、在香港履行職務而入息又超過可享有的免税額，便需要就實際入息按課税年度繳納薪俸税。 薪俸税額是按個人的應課税入息實額以累進税率計算；或以總入息淨額以標準税率計算，兩者取較低的税款額徵收。 如何計算薪俸稅？ 免税額同扣稅項目點計？
2023年12月29日 · Bowtie 團隊今次將探討「遺囑」與「平安紙」兩者的區別，並列出在香港簽訂遺囑或取得平安紙時，應該注意的法定要求及介紹可能的收費情況。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-12-28. 更新 2023-12-29. 目錄. 遺囑有什麼法定要求 立遺囑前的 11 個考慮因素 立遺囑時 4 個注意事項 立遺囑的收費 免費遺囑服務 人壽保障與遺囑同樣重要 常見問題. 立遺囑前的 11 個考慮因素. 立遺囑時 4 個注意事項. 立遺囑的收費. 免費遺囑服務. 人壽保障與遺囑同樣重要. 常見問題. 分享. 遺囑有什麼法定要求. 在訂立遺囑時，需遵守《遺囑條例》（第30章）的第5 (1) 條所訂明的法律要求，才能使其具備法律效力。 以下是遺囑的法定要求： 立遺囑前的 11 個考慮因素.
2023年8月22日 · 作者. 顏耀輝. 一個打煲呔的精算師。. 香港首間虛擬保險公司 Bowtie 的創辦人及聯合 CEO。. 曾於芝加哥，多倫多，倫敦從事顧問工作。. 喜歡結交志同道合的創業家。. 本文章內容由 顏耀輝 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何 ...
