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2023年12月7日 · 法院的判决其实认可了公司就员工早退去吃饭是一种过错的判定，但还是判决公司应赔偿员工， 理由是公司应该执行有梯度的惩罚措施 ，不能因为一个小问题直接辞退。 两万块钱说多也真不多，估计双方也都不会上诉了吧. 发布于 2023-12-09 19:36. 成都律师 . 四川蜀天律师事务所 执业律师. 个人认为，这份判决没有太大的问题。 从判决本身来说，提及了三个理由：一是管理规定没有通过民主程序，员工亦不认可；二是即使认可管理程序，也应该进行阶梯性处理，提前十分钟至几分钟吃饭，不应该径行辞退，更应该降级降职；三是辞退没有通知工会。 总体来说，这三个方面小编之前都谈及过这方面的问题。 一、严重违纪，对规章制度提出了非常严格的要求.
2021年3月8日 · 《刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 而本案中的具体情况，虽然大概率属于 『有能力支付而不支付』 但老板仍然不构成犯罪。 其因在于员工并未动用法律的方式来维权。 并未构成 『经有关部门责令支付仍不支付。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者除了申请 劳动仲裁 ，还可以 向劳动监察大队（拨打12333）举报 ，甚至可以向 各级信访机关投诉。
2020年8月12日 · 相当于每名学生每天8.5元的午餐费中有5元被克扣。 2019年1月，龚秀娟获刑五年，并处罚金三十万元。 记者注意到，龚秀娟被判决后，无锡市委对全市568所公办中小学幼儿园671所食堂进行专项巡查。
一、严重违纪，对规章制度提出了非常严格的要求. 用人单位的规章制度，是判断一个劳动者是否严重违纪的重要标准，也占用“严重违纪”中的“纪”的很大比例。. 那么，既然规章制度要作为一个“标准”，对其必然有一个严要求。. 需要明确的是，规章制度 ...
已经发放的工资，公司现在要追回，请问公司的做法合法么？. 情况是这样，公司在发放了误餐补助的同时还提供了免费午餐，被上级（全资控股公司的集团）公司追查要求整改，公司不仅决定停止供应午餐，还要追回已经发放的午餐…. 显示全部 .
员工午餐时间回家途中遇车祸死亡，公司拒赔工亡待遇被判驳回，如何从法律角度解读此案件？. 员工在午餐时间离开公司回家，途中遇车祸身亡，被当地仲裁委认定为工伤后，其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位，拒绝支付工伤赔偿。. 近日，安徽省 ...
员工午餐遇车祸身亡，企业被判赔，如何从法律角度解读此事件？. 员工在午餐时间离开公司回家，途中遇车祸身亡，被当地仲裁委认定为工伤后，其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位，拒绝支付工伤赔偿。. 近日，安徽省六安市…. 显示全部 . 关注者 ...
