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有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明。 借定唔借？ 還得到先好借！ Copyright © 2023 版權由東亞銀行有限公司擁有。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1日或以後,僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為$390,000。 僱員如欲追討遣散費,須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,支付遣散費。 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷,但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額爲限。
2021年11月11日 · 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下： 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變：
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子： （15,000 港元。 × 2/ 3） × 10＝100,000港元.
如何計算遣散費及長期服務金？ 問9. 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
如需計算僱員的遣散費／長期服務金或其他法定僱傭權益，請使用勞工處的「法定僱傭權益參考計算機」。 僱傭條例 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於24個月，才能享有遣散費。
遣散費或長期服務金是在公司因裁員或停工等理由將員工解僱時，依據法例支付給員工的補償金。 根據香港法例，僱員連續受僱工作滿指定年期，其後因公司裁員而遭解僱、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約時，便可享有遣散費或長期服務金。
