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2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣 ...
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的身心健康 ...
2020年3月24日 · 詳情如下： * 聖誕節、新年及農曆新年前夕。 如何查看港股報價？ 市面上有不少免費的港股報價工具，包括網頁或手機應用程式，包羅萬有。 投資者常用的港股即時報價網站包括阿思達克財經（aastock）、信報港股360（hkej）、雅虎財經、港交所網頁、經濟通（etnet）、而不少內地財經網頁及手機App亦有即時報價系統，例如雪球（xueqiu）。 另外，投資者如於證券行開設股票帳戶，亦有機會獲得即時報價服務，例如耀才證券、富途證券（富途牛牛）等。 怎樣才能成為恒指成分股？ 恒生指數，又名恒指，自1969年推出至今，是一直獲廣泛引用為反映香港股票市場表現的重要指標，指數包括市值最大及成交最活躍，並在香港聯交所主板上市的公司。 成份股經流通市值調整，然後透過流通市值加權法去計算指數。
2023年8月31日 · 公司醫保. 新同事入職第一日如何在5分鐘內被啟動 Bowtie 公司醫保？ 較早前，我們分享了 HR （人力資源部）如何快至 5 分鐘就可以啟動新同事的公司醫保。 今次將透過本文，用新員工的角度出發，解釋入職第一天如何極速享用到醫療保險。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-08-31. 更新 2023-09-11. 目錄. 傳統保險公司對新同事醫療保障的限制 5分鐘讓新員工感受到被尊重. 目錄. 分享. 現今職場競爭激烈，對於新同事來說，能夠享受完善的公司福利，特別是醫療保障，是入職時重要的動力。 然而，公司醫保日啟動前一般涉及繁瑣的手續和漫長的等待，快則 7 個工作天，慢則 30 至 60 天不等。
2023年7月18日 · 1. 縮短日常 HR 文書工作 2. 快速 Onboard 新同事 3. 提供高保障員工醫療福利 4. 自動化管理 5. 簡化複雜流程 6. 為員工提供更好的福利. 今時今日，人力資源的工作變得多元化而複雜，HR 不但要處理行政工作、招聘、培訓、人才規劃，更要幫公司建立企業形象，特別是中小企的 HR，更是一腳踢樣樣都要做，可謂集多種本領於一身。 Bowtie 明白 HR 們每日的工作非常繁忙，希望幫你盡可能地簡化保險，讓 HR 和員工能夠更專注於核心業務。 不如一起來看看 Bowtie 團體醫療保險的特色，了解新世代的 HR 為甚麼選擇 Bowtie！ 1. 縮短日常 HR 文書工作. Bowtie 的網上平台可以幫助 HR 縮短日常文書工作的時間，減輕管理員工的保障計劃和福利的工作。
