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1. • • 假設 閣下的休息日為有薪休息日，當病假期間遇上休息日時，該休息日視為病假處理， (享有4/5薪酬)。 舉例說明:例如 閣下請了星期五、六、日、一（共４日）病假，而星期六、日是 閣下的有薪休息日，那麼這四天也應當作病假處理 (享有4/5薪酬)。
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     Sick leave 計算- 橫跨星期六日 - 勞工法例線上諮詢

2. 其他人也問了

   勞工請假規則第四條定有勞工可請普通傷病假之日數嗎?

   • 惟勞工請假規則第四條定有勞工可請普通傷、病假之日數，事業單位如優於該條規定給予之普通傷、病假期間，遇有例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，是否計入請假期內，法無明定。 (四)勞委會82年08月03日（82）台勞動二字第 41739 號函：「查勞工請假規則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指勞雇雙方所約定之年度而言。 故勞工請未住院傷病假期間如跨越年度，則新年度仍可請未住院傷病假三十日。 且每年之未住院傷病假未超過三十日之期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 惟雇主如給予勞工較法令規定為優之未住院傷病假期間，遇有上述假日是否計入請假期內，法無明定。 另每年普通傷病假未超過三十日部分，工資折半發給。

   沈以軒律師文章｜勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息 …

   www.ceu.org.tw/proArticle_content.asp?ano=2439

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   勞工請病假超過上限,還有請假之需求嗎?

   • 如果勞工請病假的天數超過上限，而仍有請假之需求，建議先以「事假」或「特別休假」抵充。 但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉 第5條 勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。 要注意的是，雇主是否拒絕勞工因病留職停薪之申請，視雙方的勞動契約或工作規則，或雙方協商之。 另外： 如拒絕勞工留職停薪申請，又綜合判斷無法勝任工作時，雇主可依《勞動基準法》 第11條 第5款預告勞工終止勞動契約，並給付資遣費。 或勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿1年仍未痊癒，雇主同樣可依《勞動基準法》 第11條 第5款預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費。 Q10：「生理假」算「病假」嗎？ 請生理假 扣薪嗎？ 2002年《性別工作平等法》制定後，生理假一詞正式為勞工可申請假別之一。

   【13大病假實用QA】病假扣薪怎麼算？病假共幾天？扣全勤合法嗎？勞 …

   blog.104.com.tw/sick-leave-faqs-and-labor-laws/

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   勞工申請連續病假期間,如何計算前開規定之天數?

   • 勞動部上開見解已明確揭示， 如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。 因此，勞工申請連續病假期間，如果亦同時合法請休其他假別 (例如特休)時，即會阻斷連續計算，此時不得將前段與後段的連續病假合併計算，而應就阻斷後的連續病假重新起算連續天數，再依是否連續超過三十日分別處理。 由於勞工請假規則第四條第一項第一款及第三項所稱「一年」係指勞雇雙方約定年度。 因此，如勞工請病假期間跨越前開約定年度，則於新年度即應重新計算前開規定之天數。

   勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是 …

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=8750

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   勞工恢復出勤後,再連續請病假期間超過三十日,可以將例休假日併計嗎?

   • 反之，若勞工恢復出勤後，再連續請病假期間超過三十日，超過三十日的天數部分才能將例休假日併計，即第二次連續病假從第三十一日起，如遇例休假日均一併計入無薪請假期間內，毋庸照給工資。 如雇主給予普通傷病假超過勞工請假規則第四條所定日數，則該優於法令規定所給予之病假期間，遇有例休假日時是否計入請假期內，法無明定。 此時即無上開超過三十日天數始得併計之限制。 雇主可事先約定載明例休假日是否會一併計入無薪之優於法令病假期間。 勞動部上開見解已明確揭示， 如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。

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3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

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   • 網頁紀錄

   當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假，如僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

   • 僱傭條例簡明指南

     前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章： ...

4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index連續請病假18天，橫跨星期六日和一日清明節法定假期，如何計算疾 ...

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   • 網頁紀錄

   2019年4月9日 · 至於病假與法定假日重叠，當法定假日出全薪(不影響病假連續性)，僱主則不需另補病假及疾病津貼。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。

5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假期間重疊休息日, 法定假日 - 勞工法例線上諮詢

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   2018年4月18日 · 如醫生給予病假紙期間內(4天或以上), 遇有休息日(周6及周日) 及法定假日. 是否整段日期總天數視作病假日數? 如公司一向視作周6及周日為有薪休息日, 那麼與病假重疊的休息日, 是發放休息日薪酬, 還是4/5之疾病津貼?

6. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假誇星期六日 - 勞工法例線上諮詢

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   2018年11月5日 · 簡單來說，休息日薪酬是按合約處理，但疾病津貼則要按法例處理。至於病假與休息日重叠，該日視作休息日，是否享有疾病津貼則視合約規定休息日是否有薪而定，而僱主不需要補病假。而在 閣下的個案而言，休息日是有薪的。

7. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ - 保泰人壽

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？

8. www.labour.gov.hk › tc › public第五章：疾病津貼 - 勞工處

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   僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...

9. resources.ctgoodjobs.hk › article › 26251【勞工法例418│病假、休息日點先有？】418計算方法一覽 兼職都有 ...

   resources.ctgoodjobs.hk › article › 26251

   2024年7月12日 · 418條例下的權益. 休息日：僱員每工作7天至少享有1天休息日。 法定假日*：按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪假期。 所有僱員均可享有每年12天的法定假日，若僱員在法定假日工作，僱主須在前後60天內安排補假。 有薪假：僱員連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，隨著年資增加，年假日數也會增加。 其他權益：疾病津貼、產假及侍產假、遣散費及長期服務金. *僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。 僱主不得以發放薪酬，取代僱員放取法定假日的權利。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。 想知道自己有甚麼勞工權益，可以使用勞工處的 法定僱傭權益參考計算機.