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- 離職證明書的範本，來自勞動部勞工保險局（2020），《離職證明書》。 下載 Word檔 (.docx)請點我， PDF檔 (.pdf)請點我。 下載勞保局的 範例PDF檔 (.pdf)請點我。 註腳 勞動基準法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 就業保險法第25條 第1項、第3項：「 I 被保險人於離職退保後二年內，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。
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離職證明怎麼寫?
離職員工如何自覺出reference letter?
離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者如何辦理?
2014年6月5日 · 香港多數人叫reference letter，除咗證明employee响某僱主處做過之外，一般會講吓表現，外傭叫 release letter，表示佢哋已完成contract。 我做了三款以簡單為主的，可隨意增加段落講佢点好，合用即可copy and paste自取。
- 前言
- 取得離職證明的兩個管道
- 老闆可以不發離職證明嗎？
- 非自願性離職
- 離職時員工的義務
- 創業相關文章整理
離職的學問很多，員工與老闆各自都有該注意的地方。離開公司大家都希望好聚好散，但應盡的義務與權利都要搞清楚。這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結（勞動部勞工局網站），以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。投保單位自行核發，也就是你任職的公司發。投保單位的地方勞工局，申請後經查證後核發。答案是：不行。 1. 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 2. 如有雇主不願意提供離職證明的情況，勞工可以有以下兩種自保方式。 1. 申訴或檢舉：1995勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴 2. 勞資爭議調解或訴訟 1. 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。 2. 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 3. 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話，只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。
非自願性離職就是指公司開除、資遣你，也就是你不是自願的要離開，而是公司請你離開。如果是非自願性離職，有幾項事情要記得：剛講完了員工應得的權利，當然應盡的義務，那就是：交接。勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。2022年7月21日 · 當應徵者求職時，相關公司的人事部則可能會做背景審查，向他之前做過的公司申請工作證明 (letter of employment)。 做得HR，總有機會要寫工作證明，本文這6個簡單步驟可讓您知道工作證明點寫。 Indeed 上的相關職位. 第1步：格式做到足. 工作證明屬於很正式的商業文件，所以格式要照足商業書信做法。 一般來說，會有以下幾個部分： 出信公司的聯絡資料（包括名稱和地址） 出信日期. 對家公司的名稱和聯絡資料. 對頭人名稱（假如不知道，可簡單用最正統的「To whom It may concern」表示） 正文部分. 結語部分. 出信人名稱、職銜和公司名稱. 香港的職場文化以英文為主，工作證明普遍用英文出信。 以下是工作證明的基本英文格式： [Company name]
2019年2月19日 · 離職證明範本一 離職證明 茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予「xx」稱號（榮譽）。
2020年8月1日 · 請求對方發出reference letter或推薦信. 好多公司都唔會自動自覺出reference letter畀離職員工，拖半個月或者半年嘅例子比比皆是，建議大家出一封letter去要求對方發信，下次追起上嚟有晒日期同record，搞到對方無地自容都唔錯。. 另外，好多senior職位同時會要求前 ...
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
2021年2月12日 · 工作或在職證明，無論英文叫letter of employment，或proof of employment，以至 employment certificate，都是證實打工仔曾在某一公司就職的文件。 當中只只列出員工姓名、身份證號碼、職位、入職／離職日期、離職原因等hardcore資料。
