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- 何謂離職證明書? 所謂的離職證明書是指:當員工離職時,由原企業所發的一份文件,記載該員工離職事由、任職的時間、工作類型、職務、職稱等內容,也可稱為服務證明書。 而這份證明書最常使用的法律用途為:需要請領勞工保險的失業給付時,提出此證明,以佐證勞工為非自願離職。
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離職前有什麼交接義務?
2019年2月19日 · 離職證明是一段勞動關係結束的憑證,也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項,並加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯,公司留存一份,員工留存
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2021年12月9日 · 在資訊發達的今天,辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的,因為它具有法律效力,足以保障僱員的權利;根據勞工處的僱傭條例,僱員過了試用期後離開公司,必須給僱主 1 個月通知,否則則需支付代通知金,而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
2022年7月21日 · 當應徵者求職時,相關公司的人事部則可能會做背景審查,向他之前做過的公司申請工作證明 (letter of employment)。 做得HR,總有機會要寫工作證明,本文這6個簡單步驟可讓您知道工作證明點寫。 Indeed 上的相關職位. 第1步:格式做到足. 工作證明屬於很正式的商業文件,所以格式要照足商業書信做法。 一般來說,會有以下幾個部分: 出信公司的聯絡資料(包括名稱和地址) 出信日期. 對家公司的名稱和聯絡資料. 對頭人名稱(假如不知道,可簡單用最正統的「To whom It may concern」表示) 正文部分. 結語部分. 出信人名稱、職銜和公司名稱. 香港的職場文化以英文為主,工作證明普遍用英文出信。 以下是工作證明的基本英文格式: [Company name]
- 前言
- 取得離職證明的兩個管道
- 老闆可以不發離職證明嗎?
- 非自願性離職
- 離職時員工的義務
- 創業相關文章整理
離職的學問很多,員工與老闆各自都有該注意的地方。離開公司大家都希望好聚好散,但應盡的義務與權利都要搞清楚。這一篇文章內容包含離職證明範本的下載連結(勞動部勞工局網站),以及非自願離職、資遣費、預告期、謀職假、交接義務等。投保單位自行核發,也就是你任職的公司發。投保單位的地方勞工局,申請後經查證後核發。答案是:不行。 1. 根據勞基法第79條第3項、第4項,勞工要求離職證明,企業雇主有提供離職證明之義務,若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 2. 如有雇主不願意提供離職證明的情況,勞工可以有以下兩種自保方式。 1. 申訴或檢舉:1995勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴 2. 勞資爭議調解或訴訟 1. 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。 2. 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ,依照機關通知的時間出席調解會議,讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 3. 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話,只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。
非自願性離職就是指公司開除、資遣你,也就是你不是自願的要離開,而是公司請你離開。如果是非自願性離職,有幾項事情要記得:剛講完了員工應得的權利,當然應盡的義務,那就是:交接。勞工離職前是有交接義務的,至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外,交接內容不只是實體財物電腦,還包含工作業務需求之文件資料等等。2024年8月2日 · 什麼是離職證明?離職證明用途為何?本篇文章將和大家分享離職證明申請方式及用途,並進一步解釋自願離職證明、非自願離職證明兩者之間的差異。
2022年5月31日 · 以下將會為你講解辭職信的不同格式,並附上中英文範本,各位可以作為參考,再按個人情況補上合適內容,一封得體的辭職信就這樣搞定在開始寫信之前,首先讓我們梳理一些有關於辭職信的迷思。
2024年7月15日 · 若已決定了有新的發展,離開時就要撰寫一封正式而又具禮儀的辭職信,一起來參考以下中英文辭職信範本,避開地雷與舊東主「好來好去」。 《文章目錄》