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所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出；
香港法例第57章《僱傭條例》 侍産假. 問1. 5天法定侍産假何時生效？ 適用於哪些僱員？ 問2. 享有侍産假的資格爲何？ 問3. 假設嬰兒的預計出生日期是在修訂條例生效前 (例如:2019年1月17日)，其後嬰兒實際在修訂條例生效當日 (即2019年1月18日)出生。 該僱員可享有3天還是5天侍産假？ 問4. 法例對如何通知僱主放取侍産假有何規定？ 問5. 假如僱員的嬰兒在侍産假法例生效當日 (即2019年1月18日)或不久後出生，僱員要預早多少通知僱主他打算放侍産假，才可享有侍産假？ 問6. 法定侍産假應於何時放取？ 問7. 如僱員在嬰兒出生後才開始爲僱主服務，是否不可以放取侍産假？ 問8. 侍産假薪酬的款額爲何？ 問9. 怎樣可享有侍産假薪酬？ 問10. 僱員須何時提供所需文件給僱主？
法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
2024年9月26日 · 有關僱員權益及福利的法例. https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/contentB1.htm. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.
如法例同時備有RTF格式的選項，你可直接往頁底的下載區，下載並列印整章法例的RTF文本。 你可參閱「 常見問題 」，以獲取更多有關列印法例的資訊。
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2024年9月26日 · 此网页罗列四条反歧视法例下的雇佣实务守则。 守则为雇主及雇员提供实用指引，以预防工作间的性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。 工作间的歧视问题
婚假申請. by 勞聯權益委員會, Monday, September 22, 2014, 17:00 (3668 天前) @ Wong. 本人工作的公司有明確於合約及守則上說明員工享有5天有薪假期。 本人因婚事向部門主管申請2日婚假不獲批准, 事後更需自行辭職作準備, 同時部門主管更要求作保密協定。 想問此事可否作為公司違約? 多謝閣下的查詢，如公司規定有5天有薪假期，閣下需要視乎有否申請的規則，如合乎規則公司理應批准的。 如部門主管不批准，閣下可以向上一級反映事件。 而部門主管更要求作保密協定，閣下是可以不接受的，如果事件是部門主管問題，閣下是有權利投訴的。 而公司是否違約，則需要視乎公司是否取消合約5天有薪假期的規定，如果公司單方面取消合約規定，是屬於違約的。
要如何請婚假、喪假、事假、病假、公假？ 會扣薪水、全勤獎金嗎？ 可以事後補假單嗎？ 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病以及公傷病假。
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