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2016年11月1日 · 姚仁祿舉了2個例子闡釋小變化中的大意義：. 小變化成就世界冠軍. 二 一六年八月十二日，在里約奧運會男子一百公尺蝶式決賽中，新加坡選手斯庫林大爆冷門奪得冠軍，奧運史上獲得最多獎牌的美國名將「飛魚」費爾普斯僅獲得第二，斯庫林成為本屆奧運會 ...
2024年9月1日 · 追求榮譽是不斷推動行業前進的力量. 錦繡山河雄獅嘯，奔騰江海金龍騰。 祥獅舞動，鑼鼓齊鳴，威風靈動的舞龍舞獅為龍之夜獻上祝福。 IDA執行委員會主席黃俊文先生祝賀所有在2024年榮獲國際龍獎IDA的2萬3,093位會員，以及今年新產生的77位終身會員。 他指出，在持續奮進的積累下，國際龍獎IDA終身會員數來到了461位，去年更分別在海口以及臺北頒發出首屆的名人堂會員。 而今年，2024年又再誕生2位名人堂會員，讓總名人堂會員數來到15位。 經過25年的積累，所有的國際龍獎IDA會員總數更達到16萬3,000名。
2024年8月1日 · 達標是能力，申獎是態度，國際龍獎IDA會員是金融保險機構的業務組織戰力展現及經營品牌象徵。. 根據2024年國際龍獎IDA全球金融保險機構—會員人數統計，依序排名為：中國人壽、中國平安人壽、新華人壽、中國人民人壽、國泰人壽、太平人壽、富德生命人壽 ...
2023年9月1日 · 榮耀巔峰，再創輝煌. 在2022年，全球共誕生60位IDA終身會員，2023年更產出64位IDA終身會員，讓終身會員的總數來到384位，每一位終身會員都代表連續12年的堅持，或是累積15年的積累。. 與此同時，今年共有1萬2,273位夥伴獲得國際龍獎IDA銅龍獎、1,909位夥伴獲得國際 ...
2021年8月1日 · 以上個月底開幕的東京奧運為例，只要是奧運包含的項目，相信沒有一個運動員不以獲得奧運金牌為畢生目標。 即使明白自己達不到那個程度，也要以此為目標不斷突破，超越過往的紀錄；如果本身就是各項比賽的常勝軍，更是會以各種比賽的水準不斷精進自己 ...
2017年9月1日 · 為什麼可以突破雙百IDA？ 她分享說，卓越團隊的成功取決於4大因素：文化、系統、品牌和人才。 她說明團隊文化，即四季文化——春，紮根學習，計畫定位；夏，複製計畫，吸引人才；秋，輔導溝通，承上啟下；冬，管理監視，建立系統。 也經常與夥伴做思想的交流「定格局、立根本、開眼界、求微調」，具體表現為：「定格局」，透過文化薰陶，提升夥伴的格局，延伸深化國際龍獎IDA精神，以視覺化圖像激勵團隊，潛移默化，例如把IDA的信念、使命，以及保險十大黃金價值，會放在寫字樓的每個地方。 所有的新進夥伴，都會與他們做分享、交流。 以及感恩文化，薪火相傳。 「立根本」，掌握清晰目標，緊密推動。 讓成功變成習慣，以成為IDA會員為基本。 培養團隊夥伴對專業的追求，不斷追求卓越。
2023年12月1日 · 當雁鳥以V字隊形飛行時，比單獨飛行還要省力；反之，當一隻雁鳥脫隊時，牠會感到吃力，並漸漸地與隊伍拉開距離。. 全球人壽恆大通訊處督導劉一駿將著名的「雁行理論」引進保險團隊中，打造出團結一心，齊力共進的績優團隊，究竟他是如何做到的 ...
