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Employment Ordinance. All employees covered by the Employment Ordinance, irrespective of their hours of work, are entitled to basic protection under the Ordinance including payment of wages, restrictions on wages deductions and the granting of
Introduction. Provisions under the Employment (Amendment) Ordinance 2007 (“the E(A)O 2007”) relating to the calculation of statutory entitlements became effective on 13 July 20071.
A Concise Guide to the Employment Ordinance. Foreword (PDF) Chapter 1: Application of the Employment Ordinance (PDF) Chapter 2: Contract of Employment (PDF) Chapter 3: Wages (PDF) Chapter 4: Rest Days, Holidays and Leave (PDF) Chapter 5: Sickness Allowance (PDF) Chapter 6: Maternity Protection (PDF) Chapter 7: Paternity Leave (PDF)
2023年11月5日 · 「713條例」是勞工法例下計算薪金的方法，對僱主和僱員都非常重要。 如果大家新手老闆，內部未有專職的HR，便更要仔細了解薪金的計算方法、哪些事項將不納入計算在工資和日數之中，例如佣金是否計算在12個月平均工資之中、如有拖欠的話追溯期是多少等等。
2021年7月27日 · 文章目錄. 「713條例」 不同薪酬制度下的僱員. 計算平均工資. 剔除「不予計算在內」的期間及工資. 有哪些日子是應該或不應計算在內的？ 說這時那時快，又要過節了，每年大大小小這麼多節日，對我們打工仔來說都是休息、旅遊的好時機。 那到底放假還能不能拿工資呢？ 如果是抽佣金的人，放假是不是就只能拿底薪呢？ 「放假=沒工作，沒有勞動」，我們的常識中被灌輸了「多勞多得」的想法，那病假呢？ 能請多少天，是不是帶薪的？ 如果是有薪假期那有需要付多少給僱員才合適呢？ 一想到這些就要去查不少資料和文件。 雖然現在有不少公司會將這些行政工作或計算交給外判企業來計算及管理，但是這條法例還是十分複雜，若HR不能熟悉的掌握，再查詢相關資料、學習的話就會十分耗時。 在這篇文章中，我們會將條例一一拆開來講解。
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All employees covered by the Employment Ordinance, whether full time or part time and irrespective of their hours of work, are entitled to basic protection under the Ordinance such as payment of wages, restrictions on wage deductions and the granting of statutory holidays, etc.
