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2024年8月20日 · CTgoodjobs明白各位打工仔的煩惱，下面列出35句Appraisal實用句式，包括「 個人成就 Achievement」、「出席率及守時度Attendance And Punctuality」、「溝通技巧 Communication Skills」、「團隊合作 Cooperation And Collaboration」、「創意度Creativity」、「學習能力Learning Ability」、「規劃Planning」、「解決問題Problem Solving」、「工作效率Productivity」、「項目 管理 Project Management」、「領導能力Leadership and Supervisory Skills」，中英對照，以供參考︰.
- 【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤】年尾唔識寫自我評核？10大範疇中英對照實用評語懶人包
做Appraisal有甚麼「不能做的事」，或是容易踩地雷的地方？ ...
- 【Appraisal攻略2024丨30句實用例句丨附3大常見錯誤】年尾唔識寫自我評核？10大範疇中英對照實用評語懶人包
- 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
- 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
- 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
- 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )
2024年8月23日 · 做Appraisal有甚麼「不能做的事」，或是容易踩地雷的地方？ A︰前人力資源主管，兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson早前分享了3個打工仔在Appraisal時常犯的錯誤，各位不妨多作參考，小心不要讓上司對你壞印象。
Performance reviews are evaluations of an employee’s work performance, usually conducted periodically by a supervisor or manager. These assessments typically focus on an employee’s achievements, strengths, areas for improvement, and goals for the future.
2018年12月11日 · 以下的25句績效評估用語例句中，是為了方面自己、上司、下屬清晰易明地找到有用的評價。 而它們均只起了個頭，需要打工仔加以具體說明下去。 1. Administration 行政崗位/工作. Admin理應令同事工作順利，那麼竟然要把同事們搶著用的剪片電腦搬走一定是不合格的Admin！ （Getty/VCG） 1. Continuously examines administrative effectiveness and seeks better procedures such as [tasks]. （不斷評估行政系統、程序的效用，尋求更佳方案。 2.
2024年4月8日 · Use specific, tangible examples to support your feedback. Address issues by offering ways you’d like the employee to manage those instances in the future. Examples will show your employees that you’re paying attention and give your expectations more weight.
2024年8月19日 · 制定 Performance Appraisal 員工工作表現評核標準時，要全面考慮員工的各方面表現。 以下我們按重要性列出了 6 個主要的評估方向： 工作績效：關鍵績效指標（KPI）通常是評核的重中之重，應該盡可能使用具體、可量化的評分指標。 專業知識：包括員工的專業知識水平和工作效率等。 評估時可以考慮「知識應用」、「持續學習」和「工作完成度」等具體指標。 軟技能：評估員工的溝通技巧、團隊協作能力等非技術性的職場技能。 職涯發展：審視員工的成長潛力，為他們的職業發展和晉升機會做準備。 參與度：評估員工對公司活動、團隊項目和日常工作的參與和投入程度。 回顧與展望：讓員工自我反思過去一年的工作表現，並制定來年的目標。 Appraisal Form 計分機制.
