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1. www.labour.gov.hk › eng › publicChapter 9: Termination of Contract of Employment - 勞工處

   www.labour.gov.hk › eng › public

   Termination of Employment Contract by Notice or Payment in lieu of Notice. A contract of employment may be terminated by the employer or employee through giving the other party due notice or payment in lieu of notice.

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2. www.labour.gov.hk › tc › Termination勞工處 - 認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的 ...

   www.labour.gov.hk › tc › Termination

   勞工處 - 認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益（動畫）. 認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益（動畫）. Your browser does not support the video tag.

3. www.timothyloh.com › termination-of-employment-in-hong-kongHong Kong Employment Law: Termination of Employment - Timothy Loh

   www.timothyloh.com › termination-of-employment-in-hong-kong

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   2021年7月16日 · Under Hong Kong employment law, both an employer and an employee generally have the right to terminate an employment contract either for cause or without cause. In the case of a termination without cause, the Employment Ordinance provides for termination by notice given by the employer or the employee or for payment in lieu of notice.

4. cms.law › cms-expert-guide-to-dismissals › hong-kongDismissals & Termination of Employment in Hong Kong

   cms.law › cms-expert-guide-to-dismissals › hong-kong

   • 網頁紀錄

   2021年9月15日 · In Hong Kong, unless an employer has sufficient grounds to justify summary dismissal, the employer must give notice to the employee for the termination of employment.

5. www.labour.gov.hk › eng › faqLabour Department - The Employment Ordinance, Cap. 57 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › eng › faq

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   An employee employed under a continuous contract for not less than 24 months is eligible for severance payment if: ( 1 ) he is dismissed by reason of redundancy*; ( 2 ) his fixed term employment contract expires without being renewed due to redundancy*; or. ( 3 ) is laid off.

6. www.gallhk.com › hk › 何时以及如何在香港解雇员工何時以及如何在香港解僱員工 | Gall Solicitors

   www.gallhk.com › hk › 何时以及如何在香港解雇员工

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   2021年12月10日 · 根據主要受《僱傭條例》（“EO”）（第 57 章）管轄的香港僱傭法，無論是否有理由，雇主和員工均有權通過向另一方發出適當的通知期或代通知金來終止僱傭合同，但受下列討論的某些限制所規限。 儘管與中國內地、英國或美國等其他司法管轄區相比，香港在解僱員工往往相對容易，但雇主應確保他們遵守相關的勞工法例和任何具體的僱傭合同條款。 在可能的情況下，他們還應注意隱含的相互信任和保密的義務，以免嚴重損害雙方之間的僱傭關係。 本指南概述了雇主在解僱員工時應考慮的法律因素和適當程序。 在香港解僱員工的法律考慮. EO 列出了在解僱員工時兩個廣泛的法律考慮因素（除非該員工屬於下列受限類別）： 1. 給予終止通知. — 也稱為無需理由解僱。 在這種解僱情況下，雇主無需提供解僱理由。

7. www.clic.org.hk › zh › topicsC. 終止僱傭關係及所需之補償 | Community Legal Information ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

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   透過即時解僱終止僱傭關係. 凡根據普通法僱主有理由可有權無須給予通知而終止僱傭合約時，僱主便可以無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。 當僱員不履行僱傭合約或違反合約的程度達到基本違反時（例如嚴重失當行為），就會構成上述的普通法理由。 即時終止僱傭合約. 我懷疑公司內某銷售員不斷將客戶資料給予本公司的競爭對手，所以我想解僱此職員。 我可否不給予他預先通知（或代通知金）而立刻解僱他？ 僱員幾日沒有上班，但沒有給予理由，僱主可否即時解僱？ 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。 我是否需要給予他預先通知或代通知金？ 僱主需要給予終止合約的理由嗎？ 暫停僱用. 在暫停僱用期，我身為僱主需要付工資嗎？