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- 概觀
- 定義
- 內容簡介
- 內容詳解
- 檢驗目的
- 檢驗清單
- 問題匯總
- 如何面對
- 注意細節
驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠（社會責任驗廠）、品質驗廠（質量技術驗廠）、反恐驗廠（供應鏈安全驗廠）等等。很多客戶希望供應商在質量、社會責任（人權）、反恐等方面的管理體系達到一定的要求，因此在下訂單之前會自己或者委託第三方公證行檢查工廠狀況，在確認工廠沒有大的、嚴重的問題存在後，才能夠將工廠納入為到合格供應商名單，才會下訂單並長期合作。
即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。企業“驗廠”活動已經在中國的出口企業中普及，接受跨國公司和中介機構“驗廠”。
人權檢驗
主要檢查人權，工廠對工人的保護和責任，對環境的責任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監獄工，工人有結社自由，工資的發放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利於逃生的，不危害身體健康等。環境方面主要檢查有無按法律要求申辦相應的檔案，環保設施是否正常運作。
質量檢驗
每個客戶的要求也不盡相同。將ISO9001質量進行管理體系作為基礎並附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估等。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容。
反恐檢驗
現在不是很普及，多為美國客戶的要求，從工廠的人員安全、資料安全、貨物生產包裝裝卸安全等，以防止易燃、易爆、危險物品進入包裝成品，直接運輸到港口、對社會、公眾造成潛在威脅和安全隱患，反恐驗廠主要目的在於通過工廠本身的一套安全控制程式，來保障出口貨物運輸及使用安全。
人權檢驗
官方稱為社會責任審核（Social Compliance Audit）、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標準認證和客戶方標準審核。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。
1.企業社會責任標準認證
企業社會責任標準認證是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到所規定的標準進行審查的活動。是採購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為採購或下達訂單的依據。這類標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業）、EICC（電子行業）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業）、歐洲大陸地區的BSCI（所有行業）、法國的ICS（零售行業）、英國的ETI即SEDEX/SMETA（所有行業）等。
2.客戶方標準審核
是跨國公司在採購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國家的服裝、製鞋、日用品、零售業等集團公司。這種方式稱 為第二方認證。
驗廠通過了客戶才會下訂單。那么客戶為什麼要驗廠？
驗質量，其實和驗貨是一樣的道理，只有一套切實有效、可行的質量管理體系在工廠運行，才能保證工廠生產出來的產品是合格的，能按時出貨的，同時也要綜合考慮工廠的生產能力和設備，員工生產效率等。即告訴客戶，我們有能力按質，按量來完成您的訂單。
為什麼要驗社會責任？
我們可以先了解一下，作為一個企業，為社會創造效益的同時，還承擔著哪些社會責任？管理學上，認為企業的社會責任主要有6 個方面：對股東，對員工，對社會，對環境等。社會責任驗廠又叫人權驗廠。主要關注員工的工作環境和福利待遇。如果海爾這樣的知名企業，生產產品用的是童工、讓人無止境的加班，工作環境非常惡劣，身體健康沒有保障，您會有什麼想法？您還會覺得這是值得驕傲的民族企業、國際知名品牌嗎？所以大客戶也是一樣的道理，尤其是在他們本國。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500 強之首的企業，它的供應商都是血汗工廠，它的利潤都是建立在對工人的壓迫和剝削上的。所以，為了自己的商業形象、企業聲譽，沃爾瑪需要嚴格挑選自己的供應商。當然，這是他們的初衷。為了更公正的進行挑選，沃爾瑪以及許多客戶都委託有資質的第三方機構進行評估，這樣第三方出具的報告也更具說服力和專業性。為了自身的社會形象，為了自身的一份社會責任，以及大環境、大趨勢的要求。“以人為本”雖然只是個口號，人權時不時被提起，在社會、經濟日益發展的今天，越來越強調“人的尊嚴”，強調經濟發展成果要由人民共享，分享經濟發展的成果。國進民進。從國內、國際趨勢上看，都是值得推崇驗廠的。因為現實的因素，因為國情的制約，我們在工人待遇和勞動保護方面還存在很長的一段距離。於是導致當前這個行業的種種不規範。我相信，在不久的將來，隨著社會保障體系的逐漸建立，醫療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，所有的工薪階層都能生活的更好，所有的工廠都能逐漸按照中國勞動法律法規來運作。否則將面臨高額的違法成本。
常見事項
1、童工（未滿16周歲的員工） 1)沒有童工補救程式（MS/TESCO/Jones）; 2)歷史性童工，即入廠時還是童工，此刻是未成年工或成年員工； 3)當前還是童工； 4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）; 6)未成年工晚上加班（BCBG） 2、強迫勞工 1)工廠沒有自願加班政策（LIZ）; 2)工廠有交押金規定； 3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班； 5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。 3、脅迫與騷擾 1)工廠搜身 2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）； 4、無歧視 1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視，國籍歧視，地域歧視等； 4)不招收16至18周歲的未成年工。 5、工資 1)全勤工資支付低於當地最低基本工資； 2)加班工資不足（如月薪人員的加班工資按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算）； 3)件資員工加班費計算不足； 4)勞動契約上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計算加班工資。 6、工時 1)加班時間超每月超36小時； 2)每周工作時間超過60小時/72小時（分不同嚴重等級）。 3)沒有每7天休1天（即連續7天上班沒有休息）； 4)執行綜合加班計時中，員工綜合計時周期內總工時超綜合計時批文中規定的時間（周期內總正常工作時間+周期內每月最高允許加班時間36*月份數，如2014年1月1日至2014年12月31日為2432小時） 7、社會保險 1)工廠沒有為員工購買全部5種保險; 8、其它福利 1)女職工沒有產假，哺乳假； 2)員工沒有帶薪年休假； 3)沒有國假或國假天數不足； 4)沒有病假、婚假、產假，哺乳假男職工看護假規定； 5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定； 6)沒有裁員補償政策； 7)國假沒有支付工資； 8)工廠沒有跟員工在僱傭30天內簽訂勞動契約； 9)沒有簽訂勞動契約及沒有鑑證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動契約須在上班前七天簽訂； 11)沒有勞動契約複印件給員工； 12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人原因導致停工 A.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的， 應不低於最低基本工資支付（全國通用）； B.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的， 應不低於最低基本工資的80%支付（廣東規定）； C.停工在一個月以內的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少於80%的最低工資支付 （深圳規定，從04年12月開始實施）； 13)試用期超過規定期限 A.勞動契約長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月； 一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動契約法規定） B.勞動契約長度少於6個月的，試用長度不超過15天；勞動契約長度6個月以上少於1年的， 試用長度不超過30天；1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動契約長度包括試用期； （勞動部規定） C.勞動契約6個月以上（不含6個月），試用期應是15天；契約6個月以上1年以下 （不含1年），試用期應是30天；契約期1年以上2年以下（不含2年）， 試用期應是60天；（SEARS要求） D.勞動契約長度少於6個月的，不能規定試用期；契約長度等於或在6個月以上少於1年的， 試用長度不超過30天；1年以上3年以下的，試用不超60天； 契約長度等於3年或3年以上的，試用期不超6個月。 E.勞動契約少於6個月的，試用期不超過15天；勞動契約6個月以上但少於3年的， 試用期不超過30天；勞動契約長度在3年以上但少於10年的，試用期不超過6個月， 試用期應包括在勞動契約期限內。 14)延期支付員工工資，工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求） C.工資發放不超過次月的第七天； 15)不合法罰款； 16)工資扣減引超工資低於當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%； 17)以罰款作為員工的紀律處分； 18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、 計時員工還是日薪工資員工。 9、健康與安全 1)工廠沒有安全主任（Jones）; 2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）; 3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones） 4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones） 5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones） 6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG） 7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)消防器材受阻； 9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間； 10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶； 11)不正確的滅火器類型； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗收證明； 14)工廠沒有做消防演習； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器以及作為儲存間； 17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫藥箱或藥品過期； 21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置； 22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平台超過1米應安裝扶手； 24)電線裸露； 25)化學品沒有單獨存放； 26)化學品沒有單獨的化學品倉及建築（Disney要求）； 27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標籤； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告； 30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓； 31)電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設備沒有註冊、沒有驗收合格證； 33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄； 34)工場洗手間或車間環境衛生很差； 35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個，男職工每100人至少4個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水； 38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）; 39)倉庫內燈與物料的距離應保持0．5米。 10、宿舍 1)宿舍沒有儲物櫃；（Jones） 2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建築； 3)宿舍建築必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛生許可證； 6)宿舍無急救藥箱。
其他事項
1.清潔衛生差 2.安全條件差 3.環境保護不達標 4.化學品不安全 5.沒有安全負責人 6.沒有急救訓練及消防演習 7.沒有提供和使用PPE 8.沒有MSDS 9.逾時加班 10.工資低於最低工資標準 11.非法雇用童工 12.非法使用末成年工 13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由 14.搜身、體罰、侵犯工人權利 15.拖欠工資 16.沒有法定福利待遇 17.“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置 18.宿舍擁擠，住宿條件差。 19.末被當地衛生部門檢查並發給證書 20.洗手間和洗浴設各不充足 21.通道有限 22.無性別隔離 23.通風設備不充足 24.滅火器和消防栓數量和分布不合理 25.不安全因素
重要事項
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等檔案數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近段期間6個月離職的人事檔案及勞動契約。 4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標準。客人一般會查看近段期間3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
隨著2001年12月11日，中國加入WTO，成為世界貿易組織第143個成員，中國與歐美的貿易合作得到了空前的發展，這樣便帶來了一個高速發展的行業--驗廠。
近幾年，更是發展迅速，首先，我們得理性看待驗廠，驗廠是歐美企業對中國供應商管理和產品質量的審核，中國現實企業的現狀也確實存在不少問題，並且還比較普遍，不是個例，那么怎樣才能一一解決呢？要想通過驗廠，我想以下幾點是必須做到的。
第一，工廠本身要重視。無論做什麼事，沒有一個積極認真的態度是不行的，更何況準備驗廠是一個複雜，繁瑣，需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導致驗廠失敗，一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視，而外貿公司的話，很多工廠都不以為然，不把它當做一回事，殊不知一旦沒通過驗廠，可能導致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿公司終結合作等，所以，無論是從客戶那裡直接得到驗廠通知還是外貿公司那裡得到，都要抱著一個認真的心去對待，全廠總動員，認真做好驗廠。
第二，時間倉促，準備不足。面對驗廠，很多工廠為了不影響平時生產，完成生產任務，採取臨時抱佛腳的政策，平時不注意，到了最後急急忙忙，最後丟三落四，基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里，也有這樣的情況。驗廠，工作量大，是一個團隊的事情，不是說一個人可以單獨完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時就要花很長時間去策劃，協調，而且必須做到萬無一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進，檔案資料需要策劃，員工需要進行培訓，所以在驗廠前沒有足夠的時間準備是很難通過的。
第三，應付驗廠的人員不夠。很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應對驗廠，但仍然沒有通過驗廠，這是為什麼呢？這很有可能是由於做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，並且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以，驗廠要全廠總動員，而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四，工資考勤是驗廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之後，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。
1、需要與本地醫院簽訂醫療垃圾回收契約；
2、建立醫院回收的醫療垃圾記錄；
3、藥箱內保持藥品清單，且需要確保裡面放的藥品與清單一致；
4、建立急救的領用記錄和制度；
5、化學品清單需要記錄，全部在生產現場當前使用至的化學品，確保所有的化學都有物質安全表；
6、保全處應建立進入工廠的化學品機器設備的安全檢查記錄；
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如何確保您的供應商有效地執行您的可持續發展計劃？ 全球采購已成為國際業務重要的組成部分。經營全球業務的公司必須確保其產品的質量、安全性、合法性以及產品是在社會和環境友好的情況下生產出來的。
什么是验厂. 验厂就是工厂审核（Factory Audit）、工厂评估（Factory Aassessment），即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。. 一般分为社会责任验厂（人权验厂）、质量验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介 ...
從工廠到機場或者碼頭的時間及交通情況。 生產能力： 檢查工廠的生產能力，在機器、工人和倉庫情況是否滿足訂單的要求。 查實工廠生產的瓶頸。 質量管理體系： 審核工廠的質量控制程序，包括采購、儀器設備校準、來料檢驗、生產過程控制、產品檢驗和客戶投訴處理等各個方面。 健康、衛生和安全： 檢查工廠是否能提供員工安全、衛生、健康的生活環境。 中國及亞洲地區工廠質量管理體系審核標準.
2016年3月14日 · 驗廠 (Factory Inspection)驗廠是指檢查工廠。. 很多客戶希望供應商在質量、社會責任（人權）、反恐等方面的管理體系達到一定的要求，因此在下訂單之前會檢查工廠狀況，工廠沒有大的、嚴重的問題存在，才會下訂單。. 客一般客戶在完成驗廠之後會告知 ...
