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2024年10月23日 · HRD（Human Resource Development）的中文為「人力資源發展」，意思是企業日常人事行政作業中的一環，主要應用於 提升員工的專業技能和個人能力發展，確保員工具備足夠的能力和知識，以應對不斷變化的業務需求，並支持組織達成長遠目標。 （三）HRM HRD 比較. HRM 和 HRD 最大的差異在於 核心目標。
HRM（Human Resource Management）人力資源管理，著重於企業日常的人事行政作業程序，側重管理與員工高度相關的薪資、出缺勤等人事方面事務；HRD （Human Resource Development）人力資源發展，則是著重於策略和訓練發展層面，依據組織特性或員工個人的職涯目標來安排訓練，同時評估員工能力，給予對應的學習資源，讓組織績效目標有效配合個人能力的發展，幫助企業發展長才。 為什麼企業需要HRM系統與HRD系統？ 無論任何企業規模的組織，HRM系統都是必需品，可以協助人資整合組織管理、人事檔案、出勤結算、人事表單、薪資主檔與計算、社會保險、稅務管理等資料，是企業人員管理的地基。
2018年2月26日 · 人力資源發展（Human resource development），簡稱HRD，是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。 而 HRM （人力資源管理， Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。 更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。 使人適其所，盡其才；物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。 [編輯] 人力資源發展的性質. “人力資源”的出現約在1970年以後,在一個組織中，各種資源都各有其重要性，然而人力資源更加顯得重要。
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1、HRA（Human Resource Assistant）：人力资源助理。 最基本的HR工作层次。 一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。 这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。 比如，用三茅招聘管理软件搜搜简历，接待面试者等。 2、HRC（Human Resource Commissioner）：人力资源专员。 望文生义就知道专员要比助理更加专业，否则无法称为专员。 经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。 但还是有不少事务性的工作，压力比较大。 如，安排面试等。 3、HRS（Human Resource Superviser）：人力资源主管。
2010年9月16日 · 何謂 HRD (Human Resource Development) 呢？ 人力資源發展主要是由企業所針對人員與人才有計劃性的規劃，讓員工透過各種訓練與發展的活動，使員工獲得工作所需的知識與技能、觀念與態度，並透過定期的考核方式，確保人員符合企業對其發展之期望，並達成企業的各項目標。 HRD 系統通常又稱為人力資源發展系統，該系統主要可分為以下幾大模組：包含職能管理與評鑑、教育訓練與管理、績效考核管理、人才管理與接班人計劃等，各模組主要功能簡介如下： 職能評鑑與管理：主要概念從工作說明書定義開始展開，針對企業所需執行的任務訂定相關工作項目以及執行各要項所需具備的能力與態度，透過定期的多維度職能與能力評鑑，並針對評鑑結果進行分析，找出職能缺口，並針對缺口進行補救訓練。
2024年8月25日 · Human Resource Development Quarterly is a peer-reviewed journal focused directly on the evolving field of Human Resource Development (HRD), publishing scholarly work that addresses the theoretical foundations of HRD, HRD research, and evaluation of HRD.
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