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- KPI（Key Performance Indicators）中文為「關鍵績效指標」，是用來評估和量化組織或個人在實現目標方面表現的具體指標，且這些指標須能被量化，以便評估當季是否達標，並提供員工獎勵。 例子：人資部門工作offer接受率大於90%，接受offer數 ÷ offer數＝offer接受率。
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KPI 關鍵績效指標是什麼?
如何計算KPI?
什麼是合適的KPI?
KPI 在職場上有哪些應用範圍?
Key Performance Indicators 簡稱為 KPI（關鍵績效指標），是用來評估一定時間內的量化績效標準。KPI 用數據化方式呈現績效，KPI 看重結果，以數字來判斷績效是否達標。
KPI 關鍵績效指標是什麼？ KPI 代表 Key Performance Indicator，是一種協助企業或組織達成目標的工具，透過建立各種關鍵小目標作為績效指標，可以幫助評估進展情況並確定是否需要調整以實現更好的結果。 KPI 是一種度量工具，通常會用在下列情境。
2022年1月23日 · 關鍵績效指標（Key Performance Indicators，簡稱 KPI），又稱主要績效指標、重要績效指標、績效評核指標等，是指衡量一個管理工作成效最重要的指標，是一項數據化管理的工具，必須是客觀、可衡量的績效指標。
2024年3月1日 · 關鍵績效指標 (KPI) 是測量您團隊或組織朝重要商業目標進展表現如何的量化指標。 組織會在多個層面使用 KPI：視您想要追蹤何指標而定，您可以設定全組織的、特定團隊的、或甚至是個人 KPI。
2024年4月2日 · KPI（關鍵績效指標）是一個衡量公司、部門或個人在實現目標和核心業務指標方面表現的量化指標。 它是公司績效管理的重要組成部分，用於評估和監控目標的達成情況。
KPI（Key Performance Indicators）中文為「關鍵績效指標」，是用來評估和量化組織或個人在實現目標方面表現的具體指標，且這些指標須能被量化，以便評估當季是否達標，並提供員工獎勵。
2022年10月21日 · 關鍵績效指標（KPI，Key Performance Indicators），也常被稱作主要績效指標，現今許多企業團體或組織，都會將 KPI 作為衡量目標成果的度量標準，並搭配目標管理（MBO，Management by Objective）策略雙軌執行。
