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僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。
強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，由2014年6月1日起，強制性公積金（強積金）的強制性供款上限將由每月$1,250提升至$1,500。. 每月有關入息超過$25,000的僱員（及其僱主）和自僱人士的強制性供款將會增加，每月有關入息$25,000或以下 ...
2024年6月26日 · 根據僱傭合約（可用書面或口頭方式訂立，並包含明言或暗示的條款）受聘於僱主的僱員，若年屆18歲至64歲，從事任何行業而持續受僱60日或以上，都需需要供強積金。 另外，年滿18歲至64歲，從事 建造 業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的臨時僱員，以及透過 生產 或買賣貨品，或透過提供服務以賺取收入，而不是以僱員身分受僱的人士（即是為自己工作的人/自僱人士）都需要供強積金。 哪些人可豁免供強積金？ 未滿18歲或年屆65歲的僱員及自僱人士. 家務僱員. 自僱小販. 受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士（如公務員或津貼及補助學校的教員）
2023年3月16日 · 月入高於$30,000的話，僱主及僱員則分別支付MPF強積金供款上限$1,500。 如僱員不是以月支薪，僱主就需要以日薪最高$1,000及最低$280來計算有關糧期入息水平的上下限，以計算相應的供款額。例如每周出糧的僱員的入息水平上下限分別為$7,000及$1,960
2024年9月16日 · 月入低於 $7,100 的僱員可以不用供款，而月入超過 $30,000 的僱員，強制性供款最高金額為 $1,500 而非月薪的 5%，各位僱主也要留意。 其實除了強積金之外，僱主可以為公司設立公積金（ORSO）制度，甚至MPF及ORSO都同樣設立，以供僱員選擇。 關於強積金及公積金的分別，詳見另文： 【MPF vs ORSO】强積金與公積金分別你知幾多？ 先問問自己幾有信心長做、識唔識得揀投資組合. 積金局擬提高MPF供款上限？ 積金局每4年會就最低及最高入息水平供款進行檢討，供款上限及下限在過去10年已經沒有調整過，即由2014年開始，維持目前最低供款的月薪下限$7,100元，以及僱主及僱員上限每月$1,500元至今 *。
僱員可就支付給強積金計劃的僱員強制性供款申請扣稅，最高扣除額如下：2015-16及其後每個課稅年度為$18,000。 僱員作出的自願性供款不可扣稅； 可扣稅自願性供款 除外。
強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 和第 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。
強制性公積金計劃 （英語： Mandatory Provident Fund Schemes；簡稱 強積金 或 MPF），是 香港 的一項退休保障計劃， 香港立法局 於1995年7月27日通過《強制性公積金計劃條例》，並在2000年12月1日正式實行。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 僱主及僱員雙方共同供款以成立 基金。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。 強積金實行後，成效受到質疑，被指因 寡頭壟斷，缺乏 競爭，回報率不大理想，甚至可能跑輸 指數基金，又被質疑行政費高、作為中介的金融機構成了最大得益者，以及無助現時的老人。 [1] 背景. [編輯] 早於1966年， 港英政府 已就在香港設立中央 公積金 的可行性展開研究。
2023年4月17日 · 料積金局上調MPF供款上限. 根據現時條例，積金局需要每4年對最低及最高有關入息水平進行不少於一次的檢討。 積金局去年才完成2018至2022年強積金供款最低及最高入息水平的檢討，不過未作調整。 本地報導指，積金局現已着手準備下一個4年期的檢討工作。 事實上，最低及最高入息水平已近10年未有調整，目前強積金的最低及最高入息水平仍為7100元及3萬元。 根據法定檢討機制，每月最低及最高有關入息基準水平，分別是每月就業收入中位數的一半，以及每月就業收入分布中第90個百分值收入，若按統計處最新數據計算，現時最低及最高入息水平應該是1萬元及5.5萬元。
強制性公積金計劃（簡稱「強積金計劃」）. 根據《税務條例》，你可扣除強積金計劃的強制性供款。. 如你是繳納薪俸税的僱員，在計算應課税入息時可扣除強積金計劃的強制性供款。. 如你是繳納利得税的自僱人士，在計算應課税利潤時可扣除強制性的自我供 ...
