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不少人都希望向公司申請停薪留職，以獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。
No pay leave 中文即是無薪假， 有時寫作「No Paid Leave」，「No Pay Leave」意思顧名思義就是打工仔放假的當日是不會有糧出，如果打工仔自己要放無薪假，通常都是 Annual Leave 週年大假用完之後一定要放假的話才會去問上司或人事部可否申請無薪假，公司可以視乎 ...
香港生活壓力龐大，不少打工仔都嚮往放假，在繃緊生活中歇息一下。. 普遍本港企業每年向僱員給予約10至15天有薪年假，甚至有公司只根據《僱傭條例》（香港法例第57章）最低要求提供7天年假。. 休息日不多，無薪假是打工仔另一種遠離公司的休息方法，但 ...
2023年5月11日 · 僱主在要求員工放無薪假（ No Pay Leave ）前，必須留意以下三大事項，最基本要知道No Pay Leave計法、無薪假計算公式，否則你就有機會觸犯法例！ No pay leave點計要知清楚外，編輯提醒你: 被No Pay Leave 想反抗?
2018年10月15日 · 打工仔因事需請假平常不過，但要是自行要求放無薪假（no pay leave / NPL），是否亦得獲公司批准才行？ 早前有網民於討論區發起討論，表示公司不批無薪假是不合理，引來不少網民發表見解。
2023年12月27日 · 個人理財. 【停薪留職】《僱傭條例》有相關規定嗎？ 與 No Pay Leave 有何分別？ Bowtie 團隊將解釋「停薪留職」的定義、原因、《僱傭條例》內相關的規定及勞工福利等常見問題。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-12-27. 更新 2023-12-27. 什麼是停薪留職？ 「停薪留職」是指在特定情況下，僱員暫時停止工作，但仍然保留職位和僱傭關係。 這種安排通常是由僱主和僱員達成共識，並在一段時間內暫停僱員的工資支付。 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定。 僱主和僱員在協商時，需要確定「停薪留職」的具體安排和條件。 停薪留職原因. 僱員申請「停薪留職」 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人.
2022年6月17日 · 無薪假扣糧實例. 以下是無薪假扣糧的例子，可以幫您更具體了解計算無薪假的步驟。. 假設您在2022年5月分別請了5日無薪假，而您每月人工20,000港元，假設公司是用當月日數計算。. 以下可看到無薪假扣糧金額，以及您該月實際出糧金額： 平均日薪 ...
