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原來《僱傭條例》中只有一種合法有薪病假. 能放不能放？ 關鍵睇你表現. 但要注意你在提出這項要求時是否有足夠「牙力」？ 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。 商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 有一個特殊情況是：你的職位本身很難請人，那麼請No Pay Leave會更加容易，始終請人需時，老闆或上司會寧願你暫時缺席，也不願再花二至三個月進行重新招聘。 Appraisal其實不可怕：2大應對方法. 無薪假的人工計法.
Dear [Manager Name], I would like to ask for your approval to take unpaid leave from [start date] to [end date] due to [reason or private matter]. I apologize for the short notice but this is an emergency situation and is totally unplanned. The workflow will not be interrupted as John is willing to cover for me during that period.
No pay leave 中文即是無薪假， 有時寫作「No Paid Leave」，「No Pay Leave」意思顧名思義就是打工仔放假的當日是不會有糧出，如果打工仔自己要放無薪假，通常都是 Annual Leave 週年大假用完之後一定要放假的話才會去問上司或人事部可否申請無薪假，公司可以視乎 ...
2023年12月27日 · 停薪留職原因. 僱員申請「停薪留職」 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人. 留學進修或旅遊：僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工. 受傷、生病原因：當僱員遭受意外傷害或生病時，「停薪留職」可以讓僱員有足夠的時間去康復和恢復健康，同時保留他們的職位和相關福利待遇。 「停薪留職」可以減輕僱員在康復過程中的壓力，同時確保他們能夠回到工作崗位上。 僱主要求僱員「停薪留職」 企業面臨經濟困難：如企業需要暫時減少成本，僱主可能會要求僱員暫停工作並保留職位，以節省人力資源和薪資開支。 「停薪留職」可以為企業提供一個緩和經濟壓力的解決方案，同時保持工作崗位的穩定性。 僱員發生重大錯失：僱員可能因為重大錯失或失誤而被僱主要求「停薪留職」。
2023年5月11日 · 僱主在要求員工放無薪假（ No Pay Leave ）前，必須留意以下三大事項，最基本要知道No Pay Leave計法、無薪假計算公式，否則你就有機會觸犯法例！ No pay leave點計要知清楚外，編輯提醒你: 被No Pay Leave 想反抗?
香港生活壓力龐大，不少打工仔都嚮往放假，在繃緊生活中歇息一下。. 普遍本港企業每年向僱員給予約10至15天有薪年假，甚至有公司只根據《僱傭條例》（香港法例第57章）最低要求提供7天年假。. 休息日不多，無薪假是打工仔另一種遠離公司的休息方法，但 ...
no-pay leave (excluding no-pay sick/maternity/special tuberculosis leave) [not applicable to IMC schools]; study leave which has not been endorsed by PS(Ed); and other types of leaves which are not specified above. Points to note in processing no-pay leave of
Helper Annual Leave Letter. 本人( 僱主) _________________________,身份証號碼 _____________________, I ( Employer ) HKID no. 傭工 __________________________,身份証/護照號碼 __________________, Helper HKID / Passport no. 合約編號 ________________,在 __________ 至 __________( 日期)返回. D.H. Contract no. on to ( Date ...
2020年3月3日 · 在近期的肺炎疫情與逆境下，如勞資雙方就無薪假，總是各自堅持一己立場，蘇律師稱，一般情況下，僱主通常會考慮兩種做法：一，繼續向僱員解釋，希望對方同意放無薪假；如經過一番游說，仍不獲僱員肯首，但財務上，僱主恐怕再難支撐下去的話，另一個選擇，有可能考慮遣散僱員。 「如選擇遣散僱員，根據法例，僱主是有責任就僱員的服務年資，支付應有勞工保障，例如，按連續性合約受僱不少於24個月的員工，可獲遣散費；受僱滿5年的員工，可領取長期服務金。 」蘇律師：「如僱主選擇不遣散僱員，卻單方面要員工接受放無薪假，僱員又不同意的話，理論上，僱主未必有這項法律權利，這種做法未必可行。 蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。
2022年9月30日 · Examples of unpaid leave Below are a few examples of unpaid leave: Unpaid leave of absence You may request an unpaid leave of absence as a result of exhausting all of your paid leave. This may include using up all of your annual leave, sick leave or exceeding
