performance appraisal工作評估 相關
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- 績效考核 （Performance Appraisal） 是績效管理流程的一個部分。 主要作用是評估及決定員工的工作表現，將評估的結果有效地傳達給員工，制定改進工作表現績效的計劃， 提升員工個人的工作能力。
cthr.ctgoodjobsblog.hk/hr-columnist/lai-kam-tong/2014/08/21/績效管理-（performance-management）及績效考核-（performance-appraisal）/
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Performance Appraisal員工工作表現評核是什麼?
如何寫自我評估appraisal?
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做appraisal有什麼「不能做的事」?
如何評估員工的專業知識?
如何自我評估?
2024年8月19日 · 制定 Performance Appraisal 員工工作表現評核標準時，要全面考慮員工的各方面表現。 以下我們按重要性列出了 6 個主要的評估方向： 工作績效：關鍵績效指標（KPI）通常是評核的重中之重，應該盡可能使用具體、可量化的評分指標。
- 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
- 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
- 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
- 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )
2024年8月20日 · CTgoodjobs明白各位打工仔的煩惱，下面列出35句Appraisal實用句式，包括「 個人成就 Achievement」、「出席率及守時度Attendance And Punctuality」、「溝通技巧 Communication Skills」、「團隊合作 Cooperation And Collaboration」、「創意度管理
2022年1月28日 · 「工作表現評核」有很多英文名稱 : performance review、performance evaluation、 employee review、employee evaluation，甚至單一稱呼「appraisal」亦可，是職場上的「成績表」。 每位上司評核下屬的表現準則都有所不同，但一般的工作表現準則均可分為三大類別：needs improvement （需要改善—下階），meets expectations （達到預期表現—中階），exceeds expectations （超出預期表現—高階）。 Appraisal「工作表現評核」常用英文. 1. Needs Improvement（Appraisal意思：需要改善一下）
2024年8月23日 · 如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！10個主要評核範疇的Appraisal句式 （按圖了解）
2022年7月21日 · 很多公司每年都會為員工做工作表現評核 (performance appraisal)，檢視員工整年內的工作表現。 這時候就是考驗 HR的功力，因為如何寫得情理兼備，有讚有彈，又要令員工明白自己仍有進步的空間而不失尷尬，絶對是一大學問。
2022年7月21日 · 有些公司可能要求打工仔寫自我評估Appraisal，本文將教您5個簡單步驟，有助您中肯而積極進行自我評估，給予老闆很好的印象。
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