self appraisal 工作評語參考 相關
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- 儘管不同公司對員工的要求、標準均有差異，但評核範圍總離不開工作表現及態度、人際關係、管理技巧等方面。 要從評核表中增加自己升職加薪的機會，建議作自我評分時，在合理水平下不妨給自己高一點評價。 舉例，若自問工作表現值60分的，在評核表上可填上70至80分。 至於評核表內、由員工填寫的「自我評價」項目，我認為員工應寫上跟工作有關的事項，如曾跟進的項目計劃、當中的進度表現、能否準時完成等，同時亦可提及其他同事的正面評價。
cthr.ctgoodjobsblog.hk/hr-columnist/edmond-so/2013/01/02/自我工作評核填寫要訣及提出升職加薪的要求-2/
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2024年8月23日 · 如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！10個主要評核範疇的Appraisal句式 （按圖了解）
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CTgoodjobs明白各位打工仔的煩惱，下面列出35句Appraisal實 ...
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2024年8月20日 · CTgoodjobs明白各位打工仔的煩惱，下面列出35句Appraisal實用句式，包括「 個人成就 Achievement」、「出席率及守時度Attendance And Punctuality」、「溝通技巧 Communication Skills」、「團隊合作 Cooperation And Collaboration」、「創意度管理
2023年5月2日 · 自我評價是指在特定環境（例如工作場所或個人環境）中評估自己的表現、能力和行為的過程。 它包括反思自己的優勢和劣勢，找出改進的需求，並設定個人成長和發展的目標。
- 工作技能及生產力（On-the-job skills and productivity）1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功，取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
- 溝通技巧（Communication Skills）16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作，建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
- 團隊精神（Team work）30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ]，與團隊成員建立深厚關係 )
- 創意及創新能力（Innovation and Creativity）43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )
1. Buildup and execute creative ideas in [specific task]. 在[ 特定工作] 中建立並執行創意想法。 2. Seek new ideas and think out of the box with detailed research and observation. 通過詳細的研究和觀察, 尋求新的想法和解決方法。 3. Develop creative strategies and show the imaginative side when confronted with obstacles.在遇到障礙時制定創新策略, 表現出富有想像力的一面。 工作效率PRODUCTIVITY.
E-Appraisal 是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。 留下您的電郵地址，了解本專欄最新Update及接收Carbonik訊息！ 回到Blog. 成為更出色的人力資源專家. 各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 - 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。
2022年7月21日 · 打工仔有必要學識寫自我評估Appraisal的技巧，尤其是有些公司會要求員工自己寫一份評估給上司過目，有時亦可能開會時，上司要求您自己匯報或檢討，無論是以哪種方式，都需要懂得相關技巧，才能做到不亢不卑，讓上司有好印象，這對您的事業前途會有幫助。 本文這7招可以幫您做好自我評估Appraisal。 Indeed 上的相關職位. 查看更多 Indeed 上的職位. 第1招：具體客觀列出重要工作. 自我評估通常一年進行一次，在這一年中間，相信您已經完成不少工作項目。 事實上，經理可能同時管理十幾個下屬，一般只會對您近期的工作有印象，但說到相隔半年，以致一年，可能未必想得起來，如果您能列出整年來做過的重大工作，就可勾起上司的記憶，知道您有這麼多貢獻。
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