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  1. staff appraisal工作評估 相關

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      • 差不多每間公司都會為員工進行定期的工作表現核。 工作表現評核並非例行公事,而是一個令公司好好檢視每位員工表現的機會,而員工也可藉此與公司溝通,反映意見,他們或要填一份自我評估的問卷。 在這個過程中,您的上司會評估您的表現,指出您的強項和有待改善的地方,還有給予其他意見,以及和您一起設定目標。
      hk.indeed.com/職涯貼士/職涯發展/工作表現評核要做足
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  2. 2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目,但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言,評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面:. 反思與目標設定:讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作成果,並 ...

    • 工作技能及生產力(On-the-job skills and productivity)1.Develops successful [ PR ] strategies such as [ task ] that results in [ results ] ( 策劃的 [ 公關 ] 策略 [ 列舉策略及當中的工作 ] 非常成功,取得理想效果 [ 列舉所取得的成效 ] )
    • 溝通技巧(Communication Skills)16.Builds company morale and cooperation through effective group facilitation ( 通過有效的團隊協作,建立公司士氣與友好的合作氣氛 )
    • 團隊精神(Team work)30.Builds strong relationships with team mates by [task] ( 通過 [ 列舉方法 ],與團隊成員建立深厚關係 )
    • 創意及創新能力(Innovation and Creativity)43.Always seeks innovative solutions ( 每每能夠尋求創新的解決方案 )
  3. 2024年8月20日 · 老闆和上司有時會在做Appraisal向員工提出新要求或在工作上有調動,建議員工不要直接「Say No」,拒絕上司的意見,相反可嘗試接受新建議,說不定這是一個升職及加薪的機會。

  4. 2024年8月23日 · 如果你是管理級員工,不但要做自我核,更要為每個下屬評分,光是想評語都「諗到頭都大」。因此,CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要核範疇的實用例句,供大家參考一下!10個主要核範疇的Appraisal句式 (按圖了解)

  5. 2022年1月28日 · 工作表現評核appraisal職場上的「成績表」。 每位上司評核下屬的表現準則都有所不同,但一般的工作表現準則均可分為三大類別:needs improvement (需要改善—下階),meets expectations (達到預期表現—中階),exceeds expectations (超出預期表現—高階)。

  6. E-Appraisal是最新自動化績效評核系統,先從整合公司、小隊以及個人目標入手,追縱同事們的考評進度,並提供各種統計數據,從而讓你更有效調配人力資源,同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。

  7. 2022年7月21日 · 作者: Indeed 編輯團隊. 更新於 2022年7月21日. 打工仔有必要學識寫自我評估Appraisal的技巧,尤其是有些公司會要求員工自己寫一份評估給上司過目,有時亦可能開會時,上司要求您自己匯報或檢討,無論是以哪種方式,都需要懂得相關技巧,才能做到不亢不卑,讓上司有好印象,這對您的事業前途會有幫助。 本文這7招可以幫您做好自我評估Appraisal。 Indeed 上的相關職位. 查看更多 Indeed 上的職位. 第1招:具體客觀列出重要工作. 自我評估通常一年進行一次,在這一年中間,相信您已經完成不少工作項目。

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