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人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一 ...
人力资源（Human Resources，简称“HR”）即人事，最广泛定义是指 人力资源管理 工作，包含六大模块： 人力资源规划 、招聘、培训、绩效、薪酬和 劳动关系 等。 多用于公司的人事部门。 也是公司的一个重要的职位。 公司的 人员招聘 ，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有 劳动能力 的人口之和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对 价值创造 起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源还是 企事业单位 独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。 中文名. 人力资源. 外文名. Human Resources. 别 名.
中文名. HR三支柱模型. 类 型. 人力资源术语. 提出时间. 1997年. 提出者. 戴维·尤里奇. 目录. 1 组成部分. 2 价值. 3 适用条件. 4 实操流程. 组成部分. 播报. 编辑. 1、 人力资源共享服务中心 （HRSSC）：将企业各 业务单元 中所有与 人力资源管理 有关的基础性行政工作统一处理。 比如 员工招聘 、 薪酬福利 核算与发放、 社会保险管理 、 人事档案 、人事信息 服务管理 、 劳动合同管理 、 新员工培训 、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来，建立一个 服务中心 来统一进行处理。 HR SSC的角色. 员工呼叫中心：支持员工和管理者发起的服务需求. HR流程 事务处理 中心：支持由COE发起的主流程的 行政事务 部分（如：发薪、招聘）
人力资源业务合作伙伴. 收藏. 查看 我的收藏. 0有用+1. HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是 企业 派驻到各个业务或事业部的 人力资源管理 者，主要协助各 业务单元 高层及经理在 员工发展 、人才发掘、能力培养等方面的工作。 其主要 工作内容 是负责公司的人力资源管理政策体系、 制度规范 在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源 管理能力 。 要做好HRBP，需要切实针对 业务部门 的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。 [1-2] 中文名.
人力资源效能. 外文名. Human Resource Efficiency. 类 型. 组织管理名词. 目录. 1 定义. 2 工具模型. 3 人效管理. 定义. 播报. 编辑. 关于人力资源效能，当前，主要有两种概念被解读为人效： 一是人力资源有效性（HR Effectiveness）。 指人力资源管理达成目标的程度，这种理解导致人力资源部门沉醉于自己的专业性，但却沦为服务或后勤部门。 [1-2] 二是人力资源效能（HR Efficiency）。 反映人的投入产出，但从本质上看，是要反映人力资源系统的有效性。 具体来说，就是将经营贡献与人力单位相联系，计算出不同人力的投入是否产出了相应效果。 更简单地说，财务或市场结果除以人力单位，就是人效指标。
香港中文大学（The Chinese University of Hong Kong），简称中大、港中大（CUHK），是一所享誉国际的公立研究型综合大学，在人文学科、数学、计算机科学、经济与金融、医学、法律、传媒、地理等领域堪称学术重镇，也是香港唯一同时拥有诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、拉斯克奖及香农奖得主任教的大学 ...
香港理工大学（The Hong Kong Polytechnic University），简称"PolyU（理大）"，是一所位于中华人民共和国香港特别行政区的公立综合性研究型大学，亦是大学教育资助委员会质素保证局九间可自我评审的院校之一。京港大学联盟、沪港大学联盟、粤港澳高校联盟、苏港澳高校合作联盟、中欧商校联盟、中俄 ...
