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  2. 2024年4月29日 · 法定最低工資適用於所有僱員不論他們是月薪週薪日薪時薪件薪長工臨時工全職兼職或其他僱員也不論他們是否按僱傭條例連續性合約」(連續受僱於同一僱主4星期或以上而每星期最少工作18小時受僱但不適用如留宿家庭傭工指定的實習學員以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。 如何計算法定最低工資? 該月的最低工資金額=工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平(由2023年5月1日起為每小時40元) 根據《最低工資條例》,僱員於某工資期內的總工作時數(不足一小時亦須計算在內),乘以法定最低工資水平,所得的款額便是該工資期的最低工資。 就該工資期而言,僱員須獲支付不少於該款額的工資。 法定最低工資只是設定工資下限,並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。

  3. 最低工資委員會的報告. 其他 : 政府委託研究顧問進行的專題研究報告. 「2013年經修訂的法定最低工資水平對零售業及飲食業薪酬階梯的影響研究」 ( PDF) 「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應專題研究」 ( PDF) 法定最低工資於2011年5月1日開始實施由2023年5月1日起法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限,請按此。 法定最低工資的參考指引及計算機 法定最低工資參.

  4. 2023年12月28日 · 香港最低工資2024. 香港的最低工資以時薪為單位由2023年5月1日起法定最低工資水平上調至時薪40港元而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ,2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資並於2011年5月1日正式生效最初的法定最低工資時薪為28港元其後分別在2013年上調至時薪30港元以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資? 有何好處? 《最低工資條例》目的為設定工資下限,防止工資過低,以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位,僱員在受僱期間,其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。

  5. 最低工資參考計算機程式旨在提供一個簡便的工具協助僱主及僱員就較常見的工作模式快速及初步計算最低工資的金額作參考之用輸入所有基本資料包括工時及工資),並按製作報表按鈕程式會計算最低工資的金額及須支付予僱員的工資以判斷是否已符合最低工資的要求。 注意. 本計算機的運算是基於你輸入的資料包括工時及工資和計算工資時的一些假設計算結果只供快速及初步的參考。 精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件,以及該月份實質的工作時數/已放取的假期等因素,而這些因素會因應個別個案而有所不同,故此可能未完全反映在計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失,一概不負任何責任。 此計算機所提供的資料,不應被應用在任何法律程序上,或被視為申索的證據。

  6. 法定最低工資於2011年5月1日開始實施由2023年5月1日起法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限,請按此。 法定最低工資的參考指引 法定最低工資: 最新修訂 中文 (PDF) 英文 (PDF) 印尼文 Bahasa Indonesia

  7. 最低工資通常是由政府保障員工權益的一個政策政府設立相關條例為員工薪金設立下限主要目的是保障僱員基本生活需求和維持公平的就業條件以免勞工權益被剥削政府會依據本地的經濟狀況勞工市場需求企業的負擔能力及經濟發展的可持續性去制定相應標準以確保平衡最新 (2024) 最低工資水平為多少? 香港的最低工資水平以時薪為單位由2023年5月1日起政府已將香港現時的最低工資水平提高為時薪 HK$40 。 根據最低工資委員會最新建議,最低工資水平會再提高1.8元,增加至時薪41.8元,惟有關建議,仍有待行政會議通過,下一個實施日期為2025年5月1日。 僱主何時須要記錄僱員總工作時數?

  8. 香港的最低工資水平以時薪計由2023年5月1日起法定最低工資水平已上調至時薪40港元而2024年的最低工資仍然維持該水平根據香港特別行政區政府勞工處的資料顯示法定最低工資作為工資下限的設定旨在保障基層僱員免受過低工資的剝削自2011年5月1日起香港已實施了法定最低工資制度。 這個數字是經過最低工資委員會審議後,再由立法會通過。 據最新修訂的《最低工資條例》(香港法例第 608 章),該條例旨在建立一個法定的最低工資制度,以在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港經濟發展及競爭力等多方面的重要考慮之下,尋求達到一個適當的平衡點。 除非另有指明,《最低工資條例》適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。 香港最新最低工資月薪:16,300元.