搜尋結果
年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？ 問2. 誰決定年假的日期？ 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？ 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 問5. 如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年
6 天前 · 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.
所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...
至於僱員每年可享有的有薪年假的日數，依其受僱的服務年期而定，首兩年為每年7日有薪年假，隨後每年增加1日，最高為每年14日。 以下就是合資格僱員的有薪年假日數：
2023年10月6日 · 有薪年假（Paid Annual Leave）是僱員根據《僱傭條例》所享有的法定權益。 當僱員以俗稱「418 條例」的連續性合約受僱滿 12 個月，期間受僱於同一僱主 4 個星期或以上、每星期工作不少於 18 小時，即可享有有薪年假。 一年有幾多日有薪年假？ 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！ 有薪年假放假安排.
问答全文. 问1. 每年须给予雇员多少天有薪年假？. 答1. 雇员按 连续性合约 受雇满12个月，便可享有7天有薪年假。. 有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天如下：. 服务年期. 可享有的有薪年假日数. 1.
2016年4月24日 · 僱員做滿第一年可獲7天有薪年假，第二年7天，第三年則加至8天，以後每年遞增1天，但最多不超過14天。 放假方式： 工作滿一年後，員工可於隨後12個月內放取年假；年假是7至10日的，最多可有3日分開放，若年假在10天以上，則最少7日連續放。
有薪年假的日薪該如何決定？. 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。. 有薪年假的日薪應是年假前十二個月員工所賺取的平均日薪。. 有關平均日薪的計算，請參考 ...
