中國公務員減薪 相關
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2022年3月31日 · TOPick今日（31日）向公務員工會聯合會總幹事梁籌庭查詢，他指薪酬調查涵蓋的數據是從去年的4月2日到今年的4月1日，因此目前流傳的消息「都係假。 」他認為，公務員若減薪，也會對私人市場造成骨牌效應，雪上加霜。 資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍卻不這樣認為，她指私人市場基本在1月及4月已經有薪水調整，而薪酬調查的邏輯是「政府公務員跟私人市場，非私人市場參照公務員薪酬」，大約之後一成的機構或企業，如社福機構、巴士公司等會受影響。 具體的行業，仍然會根據需求的多少調節薪資水平，「譬如IT缺人，唔會因為公務員減薪就減薪請人；旅遊航空呢類蕭條嘅行業，也不會因為公務員加薪就跟隨。
2021年5月18日 · 薪酬調整的薪酬趨勢調查結果今天（18日）公布，影響18萬名公務員人工，薪酬趨勢調查委員會向員方交代今年薪酬趨勢調查結果，在疫情下公務員或再面臨減薪，在扣除遞增薪額後，高級公務員薪酬淨指標為-2.04%，中級公務員-0.54%，低級公務員-0.68%。 委員會下星期三再開會討論，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，高中低公務員今年薪酬淨指標加幅介乎百分之4.01至5.47。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，認為目前政府聘請低層公務員有難度，因公務員工作量大、福利亦不吸引，若不相應調高薪酬，將難跟私人市場競爭。 童學園. 校長專訪｜革新上課時間表建數碼運動場 禾輋信義校長與學生同行：人人可成材. 梁籌庭稱，擔心政府如不跟淨指標加足，日後私人市場或會有「骨牌效應」。 資深人力資源顧問周綺萍則對調查結果感到驚訝，認為如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實。 」她提到現時經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%， 蔡冠龍：適當加薪屬合理期望.
2021年5月19日 · 多個公務員團體認為調查未能反映實際情況，杯葛今年的調查，有代表今（19日）出席電台節目表示，去年團隊已凍薪，今年再減薪，變相雙重懲罰公務員，將影響公務員士氣，建議維持凍薪。
2022年3月23日 · 公務員事務局回覆指，每年的公務員薪酬調整決定均由行政長官會同行政會議在全面並充分考慮既定機制下的所有相關因素而作出，有關因素包括從年度薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 當中，年度薪酬趨勢調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行。 薪酬趨勢調查委員會已於今年二月初授命進行二零二二年薪酬趨勢調查。 在處理2022-23年度公務員薪酬調整工作時，公務員事務局局長會按一貫安排與職方代表會面，聽取他們的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。 行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。
2021年5月23日 · 社會. 發布時間： 2021/05/23 14:22. 分享： 熱門 東張西望 超市大搜查 九龍城寨之圍城 名校專區 癌症殺手 家族榮耀之繼承者 高才通 到校服務 會員有獎. 資方預料私人市場僱員再減薪機會不大。 （資料圖片） 影響公務員薪金調整的薪酬趨勢調查結果上周公布，高、中及低級公務員薪酬淨指標全部為負數，意味公務員有機會減薪。 至於調查結果會否影響私人市場僱員的薪金，勞方憂慮再度減薪，資方則認為再減薪的機會不大。 港台節目《城市論壇》今日（23日）討論多項勞工政策，勞顧會僱主代表郭振華表示，目前企業和員工的收入均減少，但向中低層減人工，相信無僱主落到手，高層則已正在減薪。
2020年6月3日 · （經濟日報資料圖片） 政府昨日（2日）決定公務員凍薪一年，多個公務員團體表示失望，認為未有考慮公務員士氣，憂明年會減薪，亦不排除私營機構會以政府指標作參考。 華員會會長利葵燕在一個電台節目中表示，公務員凍薪對中低級公務員造成衝擊，認為政府短視，對有關決定十分失望及不滿，亦指公務員明年很大機會要減薪。 她質疑， 薪酬趨勢調查在特殊情況下得出的數據容易扭曲，未能涵蓋放無薪假和薪酬架構重組，未必可以反映市場特殊情況，不客觀亦不標準。 紀律部隊評議會職方主席盧凱詩表亦對政府決定極度失望，嚴重打擊士氣，希望可與行政長官林鄭月娥進行會面討論。 她認為公務員加薪除考慮薪酬趨勢淨指標，亦要考慮士氣等因素，且不少私營機構都會參照政府指標，公務員加薪可起到帶頭作用，帶動經濟。
