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本守則旨在為在執行人力資源職能及活動中，負責處理個人資料的資料使用者提 供實際指引。 守則所處理的範疇涵蓋準僱員、現職僱員及前僱員的個人資料的收
《人力資源管理實務守則》(下稱“守則”)在二零零一年四月一日生效。 守 則就《個人資料(私隱)條例》(下稱“條例”)如何適用在僱傭個人資料私隱
《個人信貸資料實務守則》(2013年1月修訂版) 認識《個人信貸資料實務守則》-共用按揭資料作信貸評估的常問問題(2015年10月) 保障個人資料私隱指引：僱主監察僱員工作活動須知(2016年4月)
由個人資料私隱專員公署發出的《人力資源管理實務守則》在2001年4月1日起生效，並於2016年4月被修訂。 實務守則為資料使用者就僱傭事宜處理個人資料時 ( 例如進行招聘和管理現任及前任僱員的個人資料 ) ，提供實務性指引。
關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定
有關《個人資料 (私隱)條例》的人力資源管理實務守則（PDF檔案）. 此守則為僱主及人力資源管理人員就《個人資料 (私隱)條例》如何應用在與僱傭事宜有關的個人資料私隱方面，提供實務性指引。.
作為實務專家，人力資源人員應熟悉與最新僱傭法例相關的人力資源知 識以及人員搜尋及配置、薪酬策略及制度、表現管理、僱員關係及僱員 發展的最佳常規，並適時向公司提出建議。
根據《僱傭條例》第49A條的規定,僱主須備存每名僱員(不論其受僱名稱為「全職僱員」、「兼職僱員」、「長工」、「散工」、還是「替工」)在過去12個月僱傭期內的工資和僱傭紀錄。 這些紀錄必須載有每名僱員的以下紀錄: 姓名及身分證號碼; . 開始受僱日期; 所擔任的職位名稱; 每段工資期所得的工資; 工資期; . 可享有及已放取的有薪年假、病假、產假、侍產假及 法定假日,以及獲支付有關款項的細則; 年終酬金的款額及酬金期(如適用); 終止合約所需的通知期;及. 終止僱傭日期(如適用)。 除上述紀錄外,僱主亦須備存下列僱傭紀錄: 總工作時數紀錄:如僱員屬法定最低工資適用的僱 員. (註1),及僱主須就該工資期支付予僱員的工資少於 《僱傭條例》附表9指明的款額.
本課程旨在幫助學員對香港勞工法和MPF的最新變化有基礎之認識，從而可幫助企業制定全面的人力資源實務守則，建立和諧的工作環境並在員工之間建立信任，從而提高員工的生產力和歸屬感。
4 天前 · 究竟今次事件是否違反個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則？ CTgoodjobs會講解一下資歷查核(Reference Check)的常見問題，包括尋找諮詢人時應注意的事項、除了前上司還可以找誰人任諮詢人（Referee）等。
