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法定侍產假. 訂立法定侍產假的《2014年僱傭（修訂）條例》於2015年2月27日開始實施。 如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 僱員可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。 《僱傭條例》：侍產假簡介 ( PDF) 《2014年僱傭 (修訂)條例》原文 ( PDF) 有關法定侍產假的常見問題解答 ( PDF) 部分香港以外地方發出的嬰兒出生證明書樣本 ( PDF) 更多有關《僱傭條例》的資料.
侍產假. 男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假. 僱員必須: 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明: 嬰兒母親的姓名; 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;及. 僱員為嬰兒的父親。 書面陳述樣本. 本人.
根據《條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。 僱員取假前須按法例的規定預先通知僱主。
2019年1月18日 · 五天法定侍產假今日（一月十八日）開始實施。. 根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天的侍產假 ...
男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期 。. 由2019年1月18日起，按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）的男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4 ...
2019年1月11日 · 五天法定侍產假將於一月十八日生效. 《2018年僱傭（修訂）（第3號） 條例》將於一月十八日（星期五）開始實施。. 該修訂條例規定，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其 ...
2023年1月26日 · 男性侍產假條件. 香港《僱傭條例》列明，合資格男士僱員可享有 5 天侍產假，以準備迎接新生嬰兒主誕生。 而《僱傭條例》亦未規定僱員必須與嬰兒母親有法定婚姻關係才可享有侍產假，即是未婚男伴亦符合法例資格。 以下放取男士侍產假的條件： 僱員為初生嬰兒的父親、或有嬰兒即將出生； 僱員為按連續性合約受僱； 僱員已按法例的規定通知僱主。 就申索男士侍產假，如僱主要求，僱員需要提供新生嬰兒的出世紙，以及一份由僱員簽署的書面陳述，其中內容包括： 初生嬰兒母親的姓名； 初生嬰兒的預計出生日期或確實出生日期； 僱員為嬰兒的父親。 書面陳述書樣本. 資料來源： 勞工處. 申請男性侍產假要幾時通知僱主？ 根據法例，僱員必須於以下時間內向僱主作出侍產假申請，以便僱主要時間作出工作調配安排.
2024年4月15日 · 侍產假2023｜ 注意事項. 僱主如沒有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬，可被檢控，一經定罪，最 高可被罰款 5 萬元。. 員工應確保提供所有必要的文件以確保薪酬的發放。. 若員工在侍產假期間終止僱傭，他仍有權獲得相應的侍產假薪酬。. 圖片 ...
2021年4月1日 · 勞工處今日（四月一日）公布，發還產假薪酬計劃即日起接受僱主的申請。 自二 二 年十二月十一日起，《僱傭條例》（第57章）訂明的法定產假由十個星期延長至十四個星期。
2015年2月16日 · 侍產假法例將於本月二十七日正式生效，屆時男性僱員可享有三天侍產假，支取五分四薪酬。推行前夕，有僱主決定「加碼」，將侍產假增至七日；也有飲食集團早已落實五天全薪侍產假。
