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侍產假 男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有51天侍產假： 1. 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生； 2. 按連續性合約受僱；及 3. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假 僱員必須： 1. 在嬰兒的預計出生日期前最少3 個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段無 規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及 2. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5 天 通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，述明： 1. 嬰兒母親的姓名； 2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期；及 3. 僱員為嬰兒的父親。
侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。
享有侍産假的資格爲何？ 問3. 假設嬰兒的預計出生日期是在修訂條例生效前 (例如:2019年1月17日)，其後嬰兒實際在修訂條例生效當日.
重要最新資訊：香港行政長官林鄭月娥在2018年10月10日的施政報告中，證實政府有意將香港的法定男士侍產假由先前宣佈的3天增至5天。 這條列已於2019年1月起開始實施！
僱員可在嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至自確實出生日期當日起計的 14 個星期內的任何日子放取侍產假。 僱員可一次過放取 5 天侍產假，或分開逐日放取。
2020年12月10日 · 法定侍產假. 男性僱員可以放取的侍產假從 10 個星期增加到 14 個星期。 因此，如嬰兒的出生日期是在修訂日期當日或之後，僱員可在由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始及在由確實產下嬰兒的日期當日起計的14個星期屆滿期間的任何時間放取（5日）侍產假。 關鍵要點. 僱主應考慮審查他們的僱傭合約和僱傭政策，以確保任何相關條款不違反法定要求。 人力資源團隊（“HR”）應及時了解修訂條例的變化和適用性。 重要的是，人力資源和會計團隊要保留 RMLP 計劃下延長產假期間 MLP 報銷申請的記錄。 如需進一步了解有關產假、侍產假和其他 僱傭法 相關事宜的相關事宜，請隨時聯繫 Nick Dealy ( 常問的問題.
2019年1月18日 · 五天法定侍產假今日（一月十八日）開始實施。. 根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天的侍產假 ...
在預計產下嬰兒的日期前最少3個月，通知僱主擬放取侍產假，但在此階段無須訂明放取侍產假的確實日期；及
2019年1月11日 · 五天法定侍產假將於一月十八日生效. 《2018年僱傭（修訂）（第3號） 條例》將於一月十八日（星期五）開始實施。. 該修訂條例規定，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在按法例的規定通知僱主後，便可就其配偶 ...
2020年10月9日 · 勞工處現時的規定是，男性僱員在妻子每次分娩時可享有侍產假，並在2019年1月18日將男性僱員的法定侍產假由3天增至了5天。 以下是一些常見問題，希望可以為爸爸們解答！ 新手爸爸可以有侍產假，那妻子生二胎也有侍產假放嗎？ 男性僱員如為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生，在緊接放取侍產假的日子前已按「連續性合約」受僱，即可享有侍產假。 所以無論是新手爸爸，還是太太有了第二胎或第三胎，都可以放取該假期。 合資格的男性僱員可以放取多少天的侍產假？ 男性僱員可就其配偶/伴侶每次分娩享有5天侍產假，可以一次過放取，或分開逐日放取。 注意⚠️：關於配偶/伴侶的問題，《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。 需要提前多少天通知僱主？
