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「保就業計劃」的申請資格：供MPF或設立職業退休計劃是基本. 有見及此，政府在第二輪「防疫抗疫基金」中動用超過800億推行「保就業計劃」，向符合申請資格的僱主提供工資補貼，換句話說就是替僱主支付員工的部分薪金。 計劃幾經改良，終於敲定細節。 基本上，所有有為僱員作強積金供款（在2020年3月31日前仍然活躍的賬戶）或設立職業退休計劃的僱主都合符「保就業計劃」的申請資格。 參加「保就業」計劃的僱主須作出兩項承諾：在接受補貼期間不會裁員，即六月至八月的受薪員工人數，不少於三月底的受僱人數（包括受薪、無薪員工），否則會有罰款，而罰款會按企業規模、僱員流失的差距作百分比計算。 僱主亦要把資助全數用於僱員工資之上，不然政府會取回未有使用的資助。 失業搵唔到工點算好？
2020年9月20日 · 最新一輪保就業計劃反應好像不錯，但年尾是否人人有飯碗還是未知之數。 究竟保就業後會否有一輪裁員潮？ 各大公司會否好人做到底，過了「保就業」仍然讓你就業？ 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。 跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 第1點：年假未清晒，酌情花紅有定無？ 儲儲埋埋咁多假，臨走時這些假期可否變換成錢？ 假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 得與否，須視乎僱主及僱員的協議。
覷準這「疫」處逢生的公益機構，以及一些具前瞻性的僱主，最近便落實了一項名為「PROcruit C」的就業計劃，焦點是對準職場上白紙一張的fresh grad及新鮮人，讓他們有一個通往專業職涯的起步點，而不只是在打份工、逗份糧，見步行步。 一個專為Fresh Grad而設的，大不同見習生計劃. 疫情下，經濟轉差，失業率創新高，令不少剛畢業甚至去年grad的求職者，不知何去何從。 因應這種情況，「香港賽馬會慈善信託基金」希望透過為期1年的專業工作計劃PROcruit C，協助到畢業生找對職涯方向。 「為社會復元，帶來一個希望。 」香港賽馬會慈善事務高級經理Winnie Yip道出了此計劃的一大願景。
中小企疫境支援—4項資助計劃助度時艱 一文睇清申請詳情 政府第二輪防疫基金800億推「保就業」 每名僱員可獲最多9000月薪資助 防疫抗疫基金—零售、飲食、建造業獲現金補助 流動攤販也包括在內
2021年11月14日 · Share. 根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都要購買僱員補償保險（以下簡稱勞保），以承擔僱主在《僱員補償條例》及其他法律責任；但凡從事任何工作的員工，無論是全職還是兼職、工作時數的長短都應該受到保障。 僱主不替員工購買僱員補償保險的後果. 如果僱主不替員工購買勞保，首先最大的後果就是要自己承擔賠償及法律責任： 如員工在受僱期間，不幸因工遇到意外而受傷，甚至死亡，又或患上 《僱員補償條例》附件二 所列的職業病，僱主就要自行按《僱員補償條例》中列明的方法賠償給涉事的員工。
工作申請人工作申請人工作申請人 推薦人推薦人推薦人. Jobsdb SmartHire雙重賞 – 適用於「工作申請人」 最後更新於2024年1月3日. 常見問題. 1. 「Jobsdb SmartHire雙重賞」（下稱「獎賞計劃」) 適用於哪些工作申請人？ 此獎賞計劃由Jobsdb提供，並只適用於透過本平台受聘於指定#SmartHire Reward職缺之工作申請人。 2. 工作申請人如何透過「Jobsdb SmartHire雙重賞」獲得獎賞？ 如果您透過Jobsdb申請指定職缺並成功獲聘，方為合資格工作申請人，該獎賞將在招聘廣告中列出，並將於入職日後60日內發放。 3. 「Jobsdb SmartHire雙重賞」提供哪些獎賞？ 工作申請人及推薦人皆為計劃內之獎賞對象。
2022年11月14日 · Industry stories. 本港未來5年增加10萬IT職缺 IT人轉工有3大特質大加分 非專科出身亦具入行條件. Jobsdb content team – updated on 14 November, 2022. Share. 疫情令市道反覆，本港2022年6月至8月 最新公布 失業率達4.1%，預計年底會再進一步回落，但要重返約3%水平，或要等明年就業市場進一步增強復甦 。 於這狀態下，偏偏香港資訊科技（IT）界即使面對疫情及經濟的衝擊下，仍持續渴求人才，估計香港未來五年將需要新增約 10萬 名IT人才填補就業缺口。
