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「保就業計劃」的申請資格：供MPF或設立職業退休計劃是基本. 有見及此，政府在第二輪「防疫抗疫基金」中動用超過800億推行「保就業計劃」，向符合申請資格的僱主提供工資補貼，換句話說就是替僱主支付員工的部分薪金。 計劃幾經改良，終於敲定細節。 基本上，所有有為僱員作強積金供款（在2020年3月31日前仍然活躍的賬戶）或設立職業退休計劃的僱主都合符「保就業計劃」的申請資格。 參加「保就業」計劃的僱主須作出兩項承諾：在接受補貼期間不會裁員，即六月至八月的受薪員工人數，不少於三月底的受僱人數（包括受薪、無薪員工），否則會有罰款，而罰款會按企業規模、僱員流失的差距作百分比計算。 僱主亦要把資助全數用於僱員工資之上，不然政府會取回未有使用的資助。 失業搵唔到工點算好？
2021年11月30日 · JobsDB於2021年9 月委託獨立調查機構，訪問了本港438家商業機構，就2022年首季的 招聘、薪酬及福利 意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+1.7%，較2021年的+0.8%輕微回升近1%（+0.9%）。 展望來年，普遍受訪者持審慎樂觀態度，招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平，超過三成（32%）僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務，比去年同類型調查顯著回升18%。 較多僱主認為除相關工作經驗外，求職者的工作方式和性格是否適合企業文化繼續成為重要的考慮因素。 另外，今年亦有47%受訪企業於過去一年有聘請應屆畢業生。 預料市場漸趨活躍 逾三成僱主擬明年首季增加人手. 全球疫情未退，經濟前景有待逐步復甦。
2022年6月14日 · Jobsdb 公布最新 《2022年薪酬調查報告》 ，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 Jobsdb於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市.
1. 截至2022年3月1日，全職打工仔平均人工加幅為3.2%，較去年升2.8%。 2. 喺3,632名受訪者中，有53%全職打工仔於今年獲得加薪，41%凍薪，另只有6%表示被減薪。 3. 人工加得最多嘅頭3位工種係：分析員 (+7.3%)、數碼巿場推廣 / 電子商務 / 社交媒體 (+6.4%) 、公關及企業事務 (+6.1%)。 4. 從事呢3個工種嘅打工仔就出現人工負增長：零售銷售貨 (-4.8%) 、飲食 / 餐飲業 (-1.1%)、同銷售及業務拓展 (-0.2%)。 5. 有72%嘅打工仔收到花紅，平均有1.4個月。 最多人攞到花紅嘅3個工種為：銀行、保險同金融業。 下載2022年薪酬調查報告. Hi HR / 老闆： 想知道最新薪酬數據及趨勢，以便籌備你嘅招聘大計？ 下載完整版
覷準這「疫」處逢生的公益機構，以及一些具前瞻性的僱主，最近便落實了一項名為「PROcruit C」的就業計劃，焦點是對準職場上白紙一張的fresh grad及新鮮人，讓他們有一個通往專業職涯的起步點，而不只是在打份工、逗份糧，見步行步。
hk.jobsdb.com
2022年11月20日 · 如你有意申請政府工，又或已是公務員，想保住鐵飯碗，以下施政報告的七大重點必需留意，包括有四大制度革新，從基本的公務員守則改變，深入至 奪人眼球的「新罰制」；以及三大新項目，針對公務員的個人長遠發展規劃。
