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A. 「僱傭合約」之闡釋. 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。. 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及 隱含之條款。. 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例 第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。. 只要僱主及僱員 ...
通常情況下，僱主沒有義務給予終止合約的理由。. 許多僱傭合約規定，任何一方都可以向另一方發出通知終止僱傭關係，而合約並沒有規定要給予理由。. 如果是這樣，當僱主行使合約權利終止僱傭合約時，便無需說明理由。. 然而，有些僱主可能仍打算給予 ...
僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。. 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及 隱含之條款。. 隱含條款可以從《僱傭條例》（香港法例 第57章） 以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。. 只要僱主及僱員不違反《僱傭條例》及 ...
終止固定期限合約. 1. 終止固定期限合約. 固定期限合約 (fixed term contract) 中，規定僱傭關係將在指定日期結束，而且不得延長或續約，除非雙方另有約定則屬例外。. 合約會在指定日期結束，而無需另行通知。. 某些（但不是全部的）固定期限合約中包含條款 ...
僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？. 當僱員根據一份 連續性合約 受僱不少於5年，僱主必須在下列情況下向僱員支付長期服務金：. 該僱員遭解僱，而解僱之理由並非因嚴重過失或裁員；. 該僱員被註冊醫生證明其不適合現時的工作，並因此而辭職；. 該 ...
僱員根據僱傭合約可獲底薪另加佣金，工資期為每個公曆月。根據僱傭合約，佣金須就多個工資期支付。 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，須就每月支付的工資，會包括底薪及按僱傭合約須分期支付的佣金，不論僱主是否有如期支付。例子二：
8. 我剛完成兩年的僱傭合約並收到一整筆約滿酬金，然後再與公司續約兩年，這筆約滿酬金是否要全數在本年度的報稅表上申報？可否將這項收入平均地撥回第一份合約的有關期間（即分開兩個年度）計稅？閣下需要在本年度內將約滿酬金申報。
3. 我已被拖欠了一個月薪金，而老闆告訴我他已無能力支付薪金，他有否違反僱傭合約？我可否即時終止僱傭合約以及提出索償？ 4. 我的工作地方突然被關閉，而自上個月起我便沒有再收到薪金，我認為公司的財政已陷入困境，而公司亦很可能面臨清盤。
3. 我已被拖欠了一個月薪金，而老闆告訴我他已無能力支付薪金，他有否違反僱傭合約？我可否即時終止僱傭合約以及提出索償？ 4. 我的工作地方突然被關閉，而自上個月起我便沒有再收到薪金，我認為公司的財政已陷入困境，而公司亦很可能面臨清盤。
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 （註：儘管工資包括僱傭合約訂明的佣金，終審法院於 Lisbeth Enterprises Limited v Mandy Luk 之案例中指出，除非佣金是按日計算，否則有關佣金不應計算在法定假期及年假薪酬內。
