搜尋結果
2007 年僱傭 (修訂)條例
- 眾所周知，《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例在1968年制定，而多年來，因應勞動市場的轉變，不時修訂，為僱員提供全面的僱傭保障和福利。 而「713」就是《2007 年僱傭 (修訂)條例》的簡稱，因為此條例於2007年7月13日起實施。 「713」的內容 「713」條例的主要目的，是確保在計算僱員的僱傭權益如假日、年假、產假及侍產假薪酬、疾病津貼、年終酬金及代通知金時，將所有的「工資」包括在內。
flexhr.com.hk/blog/【為甚麼中小企需要hr】-「713」條例-員工法定權益的/
其他人也問了
什麼是「僱傭條例」適用的僱員?
僱傭契約需要包含哪些從屬內容?
《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於哪些情況?
違反僱傭合約會怎樣?
「713」條例的出處. 1968 年，香港政府制定《僱傭條例》。 作為本地僱傭相關主要法例，條例因應市場變遷而不時作出修訂，其中《2007年僱傭（修訂）條例》最為經典，亦因為該條例自7月13日起正式實施，故名為「713」條例。 作為行內術語，以數字作為簡稱的條例還有之前提及的「418」條例（有關「連續性僱傭合約」的定義）。 究竟什麼是「713」條例？ 《2007 年僱傭 (修訂)條例》（「713」條例）非常具代表性，該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內； 條例生效後，規定所有支付員工的有關法定權益，包括月薪、日薪、年假、產假、疾病津貼、年終酬金、代通知金等，都須要以其 12 個月的平均工資來計算，而且有某些期間「不予計算在內」（後段詳述。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
簡介. 《2007 年僱傭( 修訂) 條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007 年7 月13日起實施1。. 《2007 年僱傭( 修訂)條例》的主要目的,是確保在計算僱員的有關法定權益時,《僱傭條例》界定為「工資」2 的所有組成部分( 包括佣金及津貼等)均被包括在內。. 《2007 年 ...
2024年9月20日 · 佣金、加成制度與固定月薪的計算方法會不會不一樣？「713 條例」並不區分薪酬制度，確保各類員工權益得到一致保護。一般概念中，佣金制一直講究的就是「多勞多得」，根據僱員或者公司整體的業績抽成佣金來激勵僱員，混合佣金制便是以「佣金 + 底薪」使用計薪方式。
2023年11月5日 · 「713條例」是勞工法例下計算薪金的方法，對僱主和僱員都非常重要。 如果大家新手老闆，內部未有專職的HR，便更要仔細了解薪金的計算方法、哪些事項將不納入計算在工資和日數之中，例如佣金是否計算在12個月平均工資之中、如有拖欠的話追溯期是 ...
2023年11月1日 · 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都 ...
2021年7月27日 · 條例指明，凡是連續性合約（「418」條例）受僱的僱員，都可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 休息日是指僱員每7天可以享有不少於1天的休息日，而休息日是連續至少24小時。
