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為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
在僱傭關係方面，僱主須負責《僱傭條例》中給予僱員的各項福利和保障，包括有薪假期、法定假期、疾病津貼、遣散費、長期服務金等。 此外，如僱員因工受傷，僱主亦須根據《僱員補償條例》對僱員作出賠償。
我們通過商會及工會的龐大網絡，廣泛地向僱主及僱員傳遞有關良好人事管理及法定僱傭權益與保障的信息，包括《2021年僱傭（修訂）條例》下逐步增加法定假日日數。
書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 就分辨僱傭關係及承包關係而言，並沒有一個單一而概括的測試。在認定一份僱傭合約時需要考慮的其中一些因素為： (a) 控制
僱傭是指兩個夥伴之間的契約 關係，其中一方為僱傭者（雇主、僱傭人、資方、甲方），另一方為被僱傭者（僱員、受僱人、勞方、乙方）。 從 法律 意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」 工作 （出賣 勞動 、提供勞務），並由僱傭者提供 ...
《2020年僱傭（修訂）條例》旨在延長《僱傭條例》（第57章）下的產假四個星期；修訂條例亦涵蓋兩項技術性修訂，包括更新《僱傭條例》下「流產」的定義、及接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的
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