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1. • • 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書 (I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 你的僱主應向你提供通知書的副本，以便你填寫報稅表。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等 (如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。
     www.gov.hk/tc/residents/employment/jobsearch/changingjobs.htm

     轉職須知 - 香港政府一站通

2. 其他人也問了

   離職通知期是幾天?

   • 僱傭合約有明確規定 依照合約訂明的通知期，但不少於7天 至於試用期後辭職，較常聽到的做法是一個月通知，也有些工作是按一年中不同月份辭職而通知期不同的，或按職位級別不同而離職通知期不同的，這些都要在簽訂僱傭合約時看清楚及問清楚。

   勿因懶而中伏！簽訂僱傭合約注意事項 不只離職通知期及病假 | JobsDB …

   hk.jobsdb.com/en-hk/articles/僱傭合約注意事項/

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   怎麼提離職?

   • 提離職對於許多人來說並不是一件容易的事，但是我們還是要嘗試把它做到最好，因為 離職從來就不是職涯的結尾，而是下一個重要旅程的開始。 也因此，不如把這次的職場收穫轉換成資源或能量，讓妳的下一份工作可以更順利，並且讓自己從中成長吧！

   好想離職不知道怎麼提？這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職這件事不 …

   beauty-upgrade.tw/51585/

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   離職要通知誰?

   • 當僱員終止受僱時，僱主除要安排為該僱員作出最後一期供款外，亦要把僱員離職一事通知受託人*。 僱主應安排在下一個月的 供款日 （即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款支付予受託人。 例如： 僱員的最後受僱日是2月7日，僱主應在下一個月的第10日（即3月10日）或之前，為該僱員支付最後一期供款。 僱主必須把僱員離職一事在下個月的第10日或之前通知受託人*，讓受託人*更新該名僱員的帳戶紀錄。 如受託人*不知道僱員離職事宜，可能會因僱主停止為該僱員供款，而向積金局匯報僱主拖欠供款。 僱主可透過書面通知及利用付款結算書，把僱員的離職日期通知受託人*。 部分受託人*或備有終止受僱通知書的表格，僱主可向受託人*查詢。 僱主如沒有把僱員離職的事宜通知受託人*，最高可被罰款$20,000。

   終止強積金帳戶 - 積金局 - MPFA

   www.mpfa.org.hk/mpf-system/enrolment-and-termination/terminating-mpf-accounts

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   離職信怎麼寫?

   • 我的做法是在決定寄出離職信前的當天，先與直屬主管約好一個時間私下面談，除了告知自己離職的決定，也說明下班前就會將離職信寄出，並詢問是否需要將副本也CC給更上級主管以及HR知道。 主管給的答覆是，他希望離職信只先寄給他，再由他轉知給HR與上面知道，因此，這件事就這麼定論了。 如果你與直屬主管相處的狀況良好，且認為他是一位可以信任的好主管的話，也可以試著將副本CC的對象交給直屬主管決定，相信會是一個「尊重」與「好感」都能兩全其美的方式喔！ 信件主旨可開宗明義告知是一封離職通知信，並註明 【自己的名字】。 英文信件的風格就是言簡意賅，開頭直接切入重點。 因此，一開始我們不需要寫上任何前情提要，只需說明自己要辭職的 【職位名稱】 、 【公司名稱】 、 【離職生效日期】 與 【最後一天的工作日期】。

   【外商辭職信示例】給正在煩惱如何寫英文離職信(Resignation Letter) …

   yang-notes.com/en-resignation-letter/

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   如何申訴離職證明?

   • 根據 勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 勞工申訴方式包含撥打電話「1955」勞工諮詢申訴專線，或是到 勞動部網站的勞工申訴專區 、 勞動部民意信箱 提出申訴。

   提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要交接｜518 …

   www.518.com.tw/article/1443

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   離職要怎麼說再見?

   • 離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。 因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 相信大家現在對提離職的時間，以及離職信該如何撰寫，都已有充足的知識了。

   一封體面的離職信，讓你和公司好好說再見！-HR好朋友專區

   www.jobforum.tw/discussTopic.asp?id=327618

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3. www.gov.hk › tc › residents離職時收取的款項 - 香港政府一站通

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。 代通知金. 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 在這裏你可了解更多有關代通知金的徵税狀況。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。

   • Termination Payments

     When the Employment is terminated Tax Liabilities After ...

   • 税項扣除

     在計算薪俸税或個人入息課税時，除各類免税額外，你亦可申 ...

   • 基本及其他免税額

     如你須繳納薪俸税或已申請個人入息課税，則可享有基本免税 ...

4. www.ird.gov.hk › chi › pdf由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 (IR56F)

   www.ird.gov.hk › chi › pdf

   由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書. ( 根據《税務條例》( 第112 章) 第52(5) 條的規定) 請於僱員停止受僱前1 個月填妥此表格並交回本局。 倘該僱員將會離開香港,請填寫. 本 局 專 用. 56F. 附加表格,就先前同一僱員提交的表格申報附加入息. IR56G 表格。 修訂表格,更正年月. 日提交的表格. 來函請寄:香港九龍協調道郵政局郵箱28777號 ( 如適用的話,請「 」以上其一方格,並填上日期 ) 1.僱主檔案號碼 ( 如沒有僱主檔案號碼, 請填上商業登記號碼) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 僱主名稱 ( 請填寫業務名稱) 僱主地址. 據我所知,該僱員在停止受僱後,將不會離開香港。

5. 圖片

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6. www.ird.gov.hk › chi › paf稅務局 : 下載表格 - Inland Revenue Department

   www.ird.gov.hk › chi › paf

   • 網頁紀錄

   下載表格. 表格號碼: IR56F. 表格名稱: 由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書. 由於可輸入資料的PDF表格的功能在某些瀏覽器的內置 PDF閱讀器中可能無法正常運作，請先下載有關的PDF檔案至本機硬碟，然後以最新的 Adobe Acrobat Reader 開啟並輸入資料。. 在安裝 ...

7. www.labour.gov.hk › tc › public第九章：終止僱傭合約 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。. 所需的通知期或代通知金如下: * 無試用期 / 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金見表二。. 表二. * 如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期 ...

8. hk.jobsdb.com › career-advice › article辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走 ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

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   2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.

9. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在 ...

10. www.clic.org.hk › zh › topicsC. 終止僱傭關係及所需之補償 | Community Legal Information ...

    www.clic.org.hk › zh › topics

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    1. 透過通知或代通知金終止僱傭關係. 無論閣下是僱主或僱員，在終止僱傭合約時，必須給予對方： (i) 正式的預先通知；或 (ii) 代通知金。 在《僱傭條例》中，「不當地終止合約」指沒有根據第 6 或 7 條的規定給予足夠的通知期或代通知金而終止合約。 在這情況下，僱員可以向僱主追討欠付的代通知金。 終止固定期限合約. 發出通知終止合約. 代通知金. 終止僱傭合約的通知期可否包括法定的年假或產假？ 我簽署接受聘用信後，如果在開始上班日期之前打算反口，是否需要給予通知期或支付代通知金？ 2. 透過即時解僱終止僱傭關係. 凡根據普通法僱主有理由可有權無須給予通知而終止僱傭合約時，僱主便可以無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。