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    • 5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%

      【公務員薪酬調整2019】行會通過中低層加薪5.26% 高層加4.75% - 香港01
      • 出版： 2019-06-19 18:36 更新：2019-06-19 18:47 2 公務員事務局今日（19日）公布，特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案，中層及低層公務員一律加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。
      www.hk01.com/政情/342460/公務員薪酬調整2019-行會通過中低層加薪5-26-高層加4-75

      【公務員薪酬調整2019】行會通過中低層加薪5.26% 高層加4.75% - 香港01

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  3. www.news.gov.hk › chi › 2019/06/20190619香港政府新聞網 - 行會通過公務員加薪

    2019年6月19日 · 2019年6月19日. 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2019至20年度公務員薪酬，低層及中層薪金級別加薪5.26%，高層及首長級加薪4.75%，生效日期追溯至4月1日。 該局表示，行會已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下所有相關因素，即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣。 政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 .

  4. www.info.gov.hk › gia › general二 一九至二 年度公務員薪酬調整決定 - Gov

    在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 政府會盡快將二 一九至二 年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2019年6月19日（星期三） 香港時間17時56分. 公務員事務局今日（六月十九日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一九年四月一日： （一）高層薪金級別及首長...

  5. www.tips24hk.com › civil-service › -2019-2020-legcos-finance【公務員薪酬調整 2019 - 2020】立法會財委會通過公務員加薪撥款 ...

    立法會財委會通過19至20年度公務員薪酬調整。 議案以36票贊成、19票反對、1票棄權通過，涉及約124億元。 有民主派議員隨即衝到主席台並高叫「警方濫暴」等口號。 民主派會議召集人陳淑莊在會後表示，警隊過去濫暴問題嚴重，但未來仍獲得加薪，新一份預算案中警隊更獲大幅增加撥款和人手編制，她認為是優待警方，將香港變為「警察城市」，民主派將會對預算案嚴格把關，提出不同修正案。 https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1511409-20200228.htm?spTabChangeable=0. 羅智光稱全體公務員下月底獲發新薪酬及追補薪金.

  6. www.hk01.com › 政情 › 342460【公務員薪酬調整2019】行會通過中低層加薪5.26% 高層加4.75% - ...

    2019年6月19日 · 公務員事務局今日（19日）公布，特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案，中層及低層公務員一律加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 行會通過公務員加薪方案。 （資料圖片） 公務員事務局表示，行政會議決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣。 政府會盡快將加薪建議提交立法會財務委員會考慮。 【公務員】額外加薪近0.2% 低中級加5.26% 高級加4.75% 【公務員薪酬調整2019】倡高層加4.58% 中低層加5.08%及3.13% 【公務員薪酬調整2019】陳維安月薪加1.2萬元 基層只加750元.

  7. wealth.hket.com › article › 2381040【公務員薪酬調整】行會通過中低層加薪5.26% 高層加薪4.75% - 香 ...

    2019年6月20日 · 公務員事務局昨日（19日）公布，行政長官會同行政會議通過2019/2020年度公務員薪酬調整方案，中層及低層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局公布，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，包括總薪級表第34點為74,515元；以及第35點為75,265元。 至於一般紀律人員（主任級），其薪級表第20點及警員薪級表第36點，均為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警員薪級表第37點，則為75,135元。 而中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度則為5.26%。

  8. www.tips24hk.com › civil-service › -2019-2020-offers-of-2019【公務員薪酬調整 2019 - 2020】二 一九至二 年度公務員薪酬調整 ...

    公務員事務局發言人說：「考慮到遞增薪額開支過去十年一直上升及對薪酬趨勢淨指標的影響（註），行政長官會同行政會議同時決定，由二 一九至二 年度公務員薪酬調整開始，以下兩者中的較低者，會被用作計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標：各個薪金級別由一九八九至九 年度（即開始推行有關扣減安排的年份）至二 一九至二 年度的平均遞增薪額開支，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支。

  9. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。