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2022年7月22日 · 明報即時新聞. 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。
2022年7月12日 · 即時港聞. 2022年7月12日星期二. 行會通過全體公務員加薪2.5% 生效日期追溯至4月1日 (15:42) 圖1之1 - （資料圖片） 消息指，行政長官會同行政會議通過，全體公務員加薪2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 政府表示，十分理解公務員對今年薪酬調整的關注，因此決定盡快處理公務員薪酬調整工作，並大幅壓縮工作時間表，明天向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，將爭取在本立法年度會期結束前，將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 相關字詞﹕ 編輯推介 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 發表評論. 明報即時新聞. 網編推介.
2022年5月19日 · 【明報專訊】作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%，其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高，若結果獲政府接納，已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪。 本港第五波新冠疫情今年首季起肆虐，而委員會指出，受訪公司大部分於2月1日即農曆新年前已加薪，故今年度錄得正指標。 曾因凍薪而要求擱置調查的工會建議政府跟指標加薪，認為可助提升公務員士氣，亦有工會建議加薪追通脹。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報：
2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議決定，將向公務員工會提出薪酬調整方案，建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%，追溯至今年4月1日生效。 公務員事務局長楊何蓓茵解釋，2.5%的加幅並非來自「數學式計算」，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，包括今年本地第一季經濟因第五波疫情而受挫，加上地緣政治局勢及國際通脹影響環球經濟，香港正屬開放型經濟，而且財政司長亦以表明將出現赤字預算，故希望審慎處理公務員薪酬調整，形容2.5%的加幅已屬較好平衡。 楊何蓓茵又相信，公務員明白及理解本港的經濟情况，認為公務員士氣不會受影響，亦指行政長官會同行政會議認同公務員於抗疫期間的付出。 她相信公務員不單止為薪酬入職，工作穩定性、服務社會的滿足感、推動本港進步的動力，都屬公務員工作動力。
2024年5月16日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會（下稱薪趨會）昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，其中低層淨指標為最少近10年最高。 參考近年數據，政府大都未有按指標加薪（見表），公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時，可顧及近年人手不足、士氣低落等情况。 高層4.01% 中層4.32% 公務員事務局發言人表示，特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事，強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅，考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據，涉及13.4萬名僱員，反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。
2022年7月5日 · 今日為新政府上場的首次行會，據了解此議程會再度放在桌上，而消息透露高層公務員加幅很大可能不會達薪酬趨勢淨指標的7.26%；中低層公務員加幅一般會看齊，即4.55%（低層淨指標為2.04%），惟消息對這加幅亦不太樂觀。 消息表示，公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會，明日就薪酬議題會面。 上 / 下一篇新聞.
2024年5月19日 · 【明報文章】薪酬趨勢調查委員會上星期公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。 在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 調查結果公布後，公務員公會呼籲政府根據調查結果加薪，而公務員事務局常任秘書長梁卓文則表明，行政會議要考慮六大因素再作決定。 有政界中人指出，在財赤高企下，財政司長陳茂波已要求各部門連續3年每年削減1%經常開支，在這個緊箍圈下，質疑今年公務員加薪空間何在。 有政府中人表示，即使財爺要求削減1%經常開支，不等於不可動用「新錢」加薪，但承認要根據指標加薪有難度。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。
