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  1. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2024) 及歷年薪酬調查結果 | ...

    調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查 所有公務員職系入職薪酬不變

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service ...

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。

  3. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2024) | CSRADAR

    (除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)

  4. www.legco.gov.hk › yr09-10 › cnLegislative Council

    就2009-2010年度公務員薪酬調整而言,行政長官會同行政會議察悉,低層及中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標出現輕微的負數(約為-1% 至-2%)。. 考慮到上述薪酬趨勢淨指標出現的負數輕微、通脹環境温和,以及這兩個薪金級別公務員的穩定性和士氣(包括有關公務員承受 ...

  5. www.elegislation.gov.hk › hk › 2009gld chi Ord. 17 of 2009 Public Officers Pay Adjustment ...

    1. 簡稱 本條例可引稱為《公職人員薪酬調整條例》。. 2. 釋義 (1) 在本條例中—— “公務員”(civil servant) 指由政府按公務員聘用條款僱用任職公務員職級的公職人員； “公務員薪級表”(civil service pay scale) 指附表第1 部所指明的任何薪級表，但範圍 限於關涉介乎 ...

  6. www.gemwscwa.org.hk › olddocu › csb公務員事務局通函第 10/2010 號 二零一零至一一年度公務員薪酬調 ...

    二零一零至一一年度公務員薪酬調整 立法會財務委員會已批准二零一零至一一年度公務員薪酬調整， 首長級及高層薪金級別的公務員加薪 1.60%，中層薪金級別及低層薪

  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 更完備的公務員薪金調整機制_附錄 - Civil ...

    當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。