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2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2024年5月16日 · May 16 2024. 公務員加薪 薪酬表. 公務員加薪2024｜薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告！ 根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即睇最新消息！ 公務員薪酬表2024. 公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 薪酬調整一覽. *2024年薪酬趨勢調查初步調查結果，有待薪趨會確認。 **遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支 的百分比顯示。 ***行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。
2023年4月6日 · 香港經濟狀況. 生活費用變動. 政府財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 職方對薪酬調整要求. 公務員士氣. 薪酬趨勢2023｜公務員薪酬調整預測加薪1至2% 今年香港逐步解除防疫政策，經濟開始復甦。 按照香港人力資源管理學會公布的薪酬調查2022，本港僱員平均加薪幅度為3.5%，公務員加薪幅度為1-2%。 而整體的調整薪酬預測可參考下列6大因素： 香港經濟狀況：正在逐步復甦，但仍未回復疫情前水平。 生活費用變動：減少抗疫開支，通脹問題仍未算嚴重。 政府財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。 薪酬趨勢 淨指標：報告5月出爐. 職方對薪酬調整的要求：按市場大環境，有機會要求加薪。 公務員士氣：抗疫時期結束，市場工作選擇增加，加薪有助挽留公務員。
2023年3月19日 · 公務員2023｜薪酬趨勢調查. 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括 (1)香港經濟狀況; (2)生活費用變動; (3)政府的財政狀況; (4)薪酬趨勢淨指標; (5)職方對薪酬調整的要求;以及 (6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 參考2022 年5月的薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 2.04%、4.55%、及 7.26%，而最終得出的結論為加薪2.5%，可見整體薪酬調整需要多方考量，而在疫情期間也不代表需要涷薪或減薪，需要作出合理調整才能令公務員及市民雙方信服。 公務員2023｜2023公務員薪酬調整預測.
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。 初步調查結果反映由2022年4月2日至2023年4月1日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 薪趨會將於稍後召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 2023年薪酬趨勢調查初步結果. 調查結果顯示，參與調查的公司在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 調查共108間公司薪酬趨勢. 調查結果反映108間參與調查的公司的136,971名僱員 ，在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間薪酬的變動，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 這些公司當中包括：
2023年6月13日 · 薪酬趨勢調查委員會 （薪趨會）秘書處早前向政府提交「2023年薪酬趨勢調查初步結果」，報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬淨指標分別為2.87%、4.65%及4.5%。 生效日期追溯至4月1日。 其後行政會議於6月6日同意中、低層公務員加薪4.65%，高層公務員加薪2.87%，生效日期追溯至4月1日。 將提交立法會財務委員會考慮. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交 立法會財務委員會 考慮。 更多薪酬趨勢／職場攻略內容.
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.65% 3。 2. 廉政公署人員並非公務員,但根據政府的既定政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二三年六月六日的決定,向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –.
