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除了前述的三種福利外，公司福利可大致分為「獎金相關福利」、「工作環境」、「員工培育」、「其他補助」等多種員工福利。 獎金、保險相關福利 獎金類型的公司福利包含年終獎金、績效獎金、三節禮金等，部分企業則另有股票分紅，而每間企業的 ...
2021年9月8日 · 許多知名科技企業都悉心營造舒適的辦公空間，提供最好的員工福利吸引人才。 中小企業雖然未能夠在辦公室裝修上大花心思，但仍可以透過以下方法增加員工對公司的歸屬感。
2022年11月24日 · 網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌. 打造幸福企業，必須從讓員工「有感」的福利開始。. 「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？. 」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在 ...
2023年5月17日 · 根據華爾街日報於2021年的文章顯示，高盛集團公司將推出幾項新的員工福利為留著人才及吸引更多專才投身公司。 當中是帶薪流產假，並延長員工可以休喪假的時間。
2020年12月31日 · 1. 靈活上班時間 23% 或許是為了防疫的需要，今年有較多的公司讓員工享有彈性上班時間，以避開上班高峰時段人潮的聚集，減低感染的風險。 不過小編知道公司大多只讓員工實行彈性上班時間，遲幾多返就遲幾多放工，工作時數依舊。 只是可以訓晏少少先返工，算是可以多休息一下（雖然條數一樣）。 疫情前，也有公司用靈活上班時間來吸引人才入職，而多見於初創公司或IT企業等。 初創公司文化較自由及靈活，傾向省去制度上的限制，讓員工有得揀，員工當然也識做不會偷懶。 同時，由於公司善待了員工，員工也較願意為公司拼搏。 至於在IT公司，因不少職務只要有電腦有穩定網絡，哪裏做都一樣。 員工或許遲了上班，但其實在家起床後已在工作中。 2. 交通津貼及服務 11%
員工優惠、有薪假期外，10大好公司應提供的員工福利. 沒有快樂的員工，就沒有成功的企業。. 隨著勞工權益的提高，各國公司提供的員工福利也越來越多。. 傳統的年終獎金、員工聚餐、內部員工優惠、有薪假期等福利，已經慢慢成為每個企業必備的徵才條件 ...
2022年11月25日 · 一般來說，員工福利指的是工作者於僱傭勞動之中所得、薪金以外的利益。 提到優厚的員工福利，當然不少人立即會想到矽谷的龍頭科技巨企，例如 Google 公司總部就設有寬敞的休息區及多元化的康體休憩設施（如遊戲室及健身房），提供無限食品與飲品，亦可以帶寵物上班，更有按摩服務，是不少打工一族的夢想辦公室。 當然香港辦公室空間普遍有限，較難提供像 Google 那樣的員工福利，但仍然可以在不少地方為員工提供各種額外好處，以下就有幾個例子。 員工福利可以有很多種形式. 香港常見員工福利例子. 較正式的員工福利，通常需要企業付出額外的金錢及人力成本，最明顯的例子是醫療保險，除意外受傷外，在不少保險計劃中普通科診所門診或較小額的專科門診亦可以索償。
2022年5月6日 · 以下是香港打工仔最受歡迎的5項員工福利，僱主不妨可跟從之餘，還要在和員工面試時向求職者說明公司有何福利，會更有效吸引他們加入公司。 主頁
員工已開始尋求物質報酬以外的事物，並評估他們對自己任職的公司有何感受，這情況讓企業必須採取不同的做法。. 《財星》五百大企業在福利和津貼上的花費比過去更多，每年平均花在每一名員工身上的費用近2,500美元。. 但研究與顧問公司顧能（Gartner ...
透過提供良好的公司福利制度，讓員工感到公司對他們的關心與重視，減少員工離職率，有助於穩定團隊。 公司福利正面效益 3：更好的勞資氣氛 提供良好的公司福利可增進員工對公司的包容性，進而改善、增進勞資關係，有助於建立和諧的勞資氣氛。
