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二代健保上路已2周，爭議卻還沒停，尤其衛生署日前「從善如流」宣布研究生兼職的補充保費下限比照大專生，調高至基本工資，引發民間監督健保聯盟等團體抨擊政策大轉彎，正凸顯補充保費的不公，設計一改再改，無法補洞、還越修越「落漆」，要求
一、未依規定投保. 雇主不依勞保條例規定，為所僱用勞工辦理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險之日止，應負擔保險費金額，處以4倍罰鍰。. 二、未依規定負擔保險費. 雇主未依規定負擔勞工之保險費，而由勞工負擔者，按應負擔之保險費金額，處2 ...
2023年4月13日 · 實務見解認為，全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務，需勞工於期間內沒有請假才可獲核發，非屬經常性，而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為：「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付，無請假記錄之目的所為支付，屬恩惠性、勉勵性之給與，非勞工提供勞務給付之對價，亦非經常性獎金，自難謂係勞動基準法定義之工資，不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」，可茲參照。 「租屋津貼」屬經常性給與嗎？ 公司因外派員工常駐外地，通常會補助外派地點之租屋津貼，而此等津貼是否屬於「工資」之一部分？
如果忘記扣繳的話， 要記得在薪資所得扣繳稅額繳款書的右下角蓋上公司的大小章， 薪資所得扣繳稅額繳款書上會有載明所得年月、給付日期、扣繳稅額等，公司(即扣繳義務人)應於給付日期之下個月10號前持單至銀行繳納！ 問題1.及2.假設薪資所得年月為101年12月、給付日期為102年1月5日、給付總額為 150,000元、扣繳稅額為5,000元，並於102年2月10日持單到銀行繳納，則： 101.12.31當月薪資結算. 借：薪資支出150,000. 貸：應付費用150,000. 102.1.5發薪日—這天給員工算員工這年所得-報102年度綜合所得稅. 個人是看給付日期開扣繳憑單就有二代健保的問題. 借：應付費用150,000. 貸：代收稅款5,000. 貸：現金或銀行存款145,000.
目前，僱主對聯邦臨時外勞計劃的利用增長速度，已遠遠超出國內整體勞工市場增長速度。 無論經濟好壞，或失業率一直居高不下，勞工短缺缺乏 國內企業越來越依賴臨時外勞＠優質外勞專業引進(廠工外勞，看護工，家庭幫佣)｜PChome Online 個人新聞台
有關「停職」之相關規定. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。. (§13Ⅱ) 違反規定者，應先予撤職。. (§13Ⅳ) (根據 ...
2023年4月13日 · 僱傭契約（勞動契約）之特徵主要在於提供勞務者與雇主間存有「從屬關係」，包含人格上從屬性、經濟上從屬性及組織上從屬性。 另外，基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係（最高法院109年度台上字2215號判決）。 但所謂從屬性之認定標準，前揭法院判決意旨，實際上非常抽象。 以下，列舉案例參考。 布匹染整公司送貨司機案. 本案法院認定送貨司機與布匹染整公司間為「承攬契約」的關係。
