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2024年9月1日 · 安聯人壽聯新通訊處業務襄理劉軒表示，不只是客戶，業務員自身也難免會有這樣的情況。 近來她在教育增員的夥伴時，那些年輕的夥伴們比起過程更加重視結果，但業務員的經營銷售最重要的卻是過程，過程做得不一樣，結果也會大不相同，而這些新人卻很 ...
2024年9月1日 · 舉例而言，劉素秋是一名早會結束馬上就會出去拜訪客戶的業務員，可是很多夥伴不一樣，有時候他們的心中會有很多糾結，從而花許多時間停留在辦公室裡做各種準備，不願投入市場。
2023年12月1日 · 劉一駿表示：「功能小組的夥伴與我接觸的最多，所以也最瞭解團隊精神『一起』的意義。」當功能小組的成員學成回到各個分區後，他們就好比銜著「種子」的雁鳥，將共好基因帶回分區，用共好的概念激勵其他夥伴。
2024年3月1日 · 隱形富豪多是指資產豐厚但卻不被公眾所知曉的高資產族群，全資產規劃應用股份有限公司創辦人劉育誠在其實務經驗中，可將隱形富豪分為2大類：一類是都市重劃區地主，因與建商合建分屋而持有相當多的不動產；另一類則是未上市上櫃公司的企業主，而此類
2019年8月1日 · 事實上，劉奕甫的母親已在國泰人壽服務多年，是資深業務人員。由於愛子心切，而反對劉奕甫進入保險業，認為他太過年輕，人脈還不夠廣。 再者，怕母子倆一起做要吃下的業務量太大，劉奕甫身為業務新人無法消化、太過辛苦。
2024年4月1日 · 全球人壽大彙恆通訊處業務經理劉晉嫚分享她的看法。 「要退休呢？ 還是不退休？ 」要是現在就離開職場，擔心儲蓄不夠用，無法支應晚年的各項開銷；但要是不退休，恐年華老去，屆時怕就再沒體力享受晚年人生。 在60歲後的生命階段裡，最大的危機便是人退休了，生活習慣卻沒有改變，靠著僅有原本薪資1/3的勞保退休金，維持在職時的開銷花費。 長期以往，容易坐吃山空，陷入沒有現金流和健康保障的窘境，若遇到意外、疾病等風險，生活將更為難熬。 因此，劉晉嫚建議民眾在年輕時就應該盡早進行退休規劃，若到40、50歲時，才驚覺退休金的重要，急於速成，拿退休金去炒股票，若有賺錢固然值得慶幸，但若逢上股市崩盤，又沒有做好風險控管，就容易將所有的退休金損耗消失。
2020年3月1日 · 根據白皮書的內容定義，所謂個人品牌是指個人擁有的外在形象，或是內在修養所傳遞的獨特、鮮明、確定、亦備感知的影響力集合，它足以引起消費者認知及消費者模式的改變。. 這說明個人品牌建設既是行動，也是過程，更是效果。. 書中更提到了品牌的3個 ...
