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根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律 (包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。 故此，僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購僱員補償保險。 回到問題. 問3. 僱主在投購僱員補償保險時，應注意甚麼事項？ 答3. 僱主須注意法例規定僱員補償保險的最低投保金額（即保單所承擔的金額）如下： 《重要事項》 條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在法律 (包括普通法)方面須承擔的全數責任的上限。 因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。 另僱主在投購僱員補償保險時，應注意下列事項：
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
僱員補償保險（俗稱「勞保」）以承擔僱主在法律（包括普通法）下的 責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長 短、全職或兼職、長工或臨時工。
2020年10月19日 · 勞工保險保什麼？. 僱主一定要買？. 可能會因其他法例而失效？. 假如大家是打工一族，就會知道每個月老闆同自己都要供強積金，但未必知原來老闆是要為大家買勞工保險。. 如果你是老闆的話，就更不要疏忽，因為不幫僱員買勞保是違法的！. 想知道勞工保險 ...
1. 香港法例是否要求所有僱主均要為僱員購買保險？. 有沒有法定的最低投保額？. 《僱員補償條例》（第282章）規定，僱主必須為僱員購買工傷補償保險。. 根據該法例 第40條 和 附表4，最低投保額為：. 凡公司的僱員人數不超過200，每宗事故適用款額為 ...
2024年9月26日 · 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
條例實施後，所有僱主須為僱員（所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員）投購僱員 補償保險 ，亦即「勞工保險」。. 僱員補償保險在員工因工受傷、死亡或患上職業病時都用得上，可以分擔僱主賠償時的龐大支出，可謂雙贏。. 而於2017年 ...
