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2020年10月19日 · 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。
勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上意外傷亡帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，因應情況賠償金額有不同，根據僱員補償條例（香港法例第 282 章）列明各情況的最高補償金額。
規例的主要條文包括： 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 禁止未滿 13 歲的兒童受僱。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》 (第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。 《僱用青年（工業）規例》 附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。 青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。 規例的主要條文包括： 工業界青年的工作時限.
僱員補償保險（俗稱「勞保」）以承擔僱主在法律（包括普通法）下的 責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長 短、全職或兼職、長工或臨時工。
《僱員補償條例》於2008年作出修訂，用於保障全港勞動人口中因工作而受傷、甚至死亡的員工。條例實施後，所有僱主須為僱員（所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員）投購僱員 補償保險 ，亦即「勞工保險」。
2022年6月9日 · 勞工保險保障範圍 勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額不同。
求職廣告上，企業常將「勞工保險」列入「員工福利」之一，其實根據《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都必須為僱員購買勞工保險，因此嚴格來說勞保不是福利，而是僱主請人時應盡的法律責任。
根據 《僱員補償條例》第40條 ，所有僱主必須投購僱員補償保險 (勞保)，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或 兼職 。 即係話只要你係老板, 收緊你人工幫你做緊野的員工, 你都要幫佢買足勞保! 尤其係2022 – 2023年 保險業聯會 及 勞工處 對勞工保險實施既新安排之下, 對 勞工保險的新申請同續保要求 都有所提高! 勞保對於僱員: 不同於每月人工或其他公司福利, 作為打工仔當然最好由踏入社會第一份工, 到退休的最後一天都用不著勞保 (代表一路平安大吉, 冇出現工傷個案) .
2024年2月22日 · 勞工保險費用總和: 保費 + 保監徵費 (IA Levy) + 勞工保險徵費(EC Levies) = 費用總和 保費計算例子 例如員工的工作內容涉及冷氣安裝, 維修及 高空工作, 用下面表格中的一般費率基準計算 冷氣安裝/維修工作 一般費率基準 4.01% 高空工作 一般費率基準 27.79%
