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勞保比較. 勞工保險邊間好 – 買勞保 (勞工保險 / 僱員補償保險)的話, 好多人會諗咁多間 香港保險公司, 買勞保究竟搵邊間好呢? 新開公司 勞工保險費用點樣計? 會唔會每間勞保公司個勞保保費 / 價錢差異好大, 勞保邊間平D呢? 點樣可以做最好嘅勞保格價? 會唔會 ...
2024年2月22日 · 勞工保險費用總和: 保費 + 保監徵費 (IA Levy) + 勞工保險徵費 (EC Levies) = 費用總和. 保費 計算例子. 例如員工的工作內容涉及冷氣安裝, 維修及 高空工作, 用下面表格中的一般費率基準計算. 冷氣安裝/維修工作 一般費率基準 4.01% 高空工作 一般費率基準 27.79% 由於涉及多項工作以較高者為準, 會以 27.79%作計算. 假設該員工年薪為 HK$240,000. 保費計算如下: 240,000 x 27.79% = HK$66,696. 有關法定徵費計算: 保費 HK$66,696 x 0.1% = 保監徵費 (IA Levy) HK$66.696.
2020年10月19日 · 勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」 (Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 點解僱主要買勞工保險？ 是否必須？ 是否受勞工條例規管？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。
勞保有別於其他個人保險或一般保險，基本上勞保不需要去比較，僱主可按勞工處的要求投保，另外僱主在投購前，應該注意不可以從僱員的收入裏面扣除應繳交的費用； 確保保單的保障範圍包括所有僱員，當僱員的數目增加時，應盡快通知保險代理人
僱員補償保險作為僱員及僱主雙方的保障，無論是誰都絕不能忽視，尤其是作為僱主，不幫僱員買勞保是違法行為。 不過，中小企老闆或多或少曾因勞保問題感疑惑：勞工保險保障範圍涵蓋甚麼？ 一人公司需要買勞保嗎？ 購買勞保後僱主是否就不用再理會？ 本篇「勞保僱主版手冊」一一講你知。 僱主一定要買勞工保險？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 不論聘請合約期或工作時數長短、全職或兼職，長工或臨時工，都一定要買勞保。 任何僱主沒有為員工買勞保屬違法行為，一經定罪最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年，同時根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，需向補償援助基金管理局支付附加費。
商業綜合保險- 香港巿面上提供勞工保險的公司, 保額各方面都係按政府勞工處僱員補償條例去做設定, 但勞保王時常收到不少僱主或HR查問, 聽到其他朋友間公司明明都係10個人返工, 點解佢地個勞工保險費用會平過自己公司份勞保保單?
保護您的員工和公司. 於香港僱用員工，為他們購買勞工保險是必需的。. 您的員工是您寶貴的資產，他們獲得充裕的保障才能使您的公司持續運作並發展。. 如遇上突發事故，勞工保險能保護您的員工和公司。. 受相關保單合約的條款、細則及不保事項所約束。.
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2023年11月6日 · 勞保加在公司或工會，哪個比較好？ 首先，先瞭解公司以及職業工會，各用勞健保和勞退制度檢視的差異性，主要區分「保障」、「成本」、「退休」三個面向。 一、保障面. 以保障面來看，不管公司或工會投保，給付項目以及保障內容完全一模一樣，但是在就業保險以及勞退就差很大了。 按規定公司聘用員工除了勞健保以外，還強制雇主幫員工加就保和提撥勞退，然而在工會加保，除了沒有就業保險，所以不會有育嬰留停津貼和失業保障；勞退部份，工會也不會幫你提撥6％，以保障範圍來說，公司保障相對完整。 接著我們以成本面來看兩者的差異。 二、成本面. 員工個人在勞健保等等的自付額比例，勞保、就保為20％，健保為30％，職災保險以及勞退，由企業全額負擔。
