搜尋結果
（i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的
2024年1月10日 · 根據《僱傭條例》的規定，當僱員在同一僱主下連續受僱滿4星期或以上，每星期工作時間至少18小時，則該僱員的僱傭合同將被視為連續性合約。 如果有爭議關於僱員的僱傭合同是否符合連續性合約的標準，則僱主有責任提供證據，以證明該合同不符合連續性合約的要求。 補假安排上有什麼注意的地方？ 若僱主要求僱員於法定假期上班，必須要注意以下事項： 條例的核心意義在於確保僱主盡早提供員工足夠的通知期並安排適當的補假。
2023年12月12日 · 2024年的14天法定假日（勞工假） 由2022年起，政府將法定假日每兩年增加一天，直至2030年法定假日（勞工假）與公眾假期（銀行假）日數看齊，根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的勞工假為聖誕節後第一個周日。
2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是： *根据《2021年雇佣（修订）条例》，2024年起新增的法定假日为圣诞节后第一个周日。 请注意： （i）根据《雇佣条例》，当农历年初一、年初二或年初三适逢星期日时，会以农历年初四替代成为法定假日；而当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2024年的农历年初二适逢星期日，因此有关的法定假日会改为农历年初四。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。
僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
法定假期是根據香港《僱傭條例》規定（一般被稱為勞工假期），所有僱員（包括外籍家庭傭工）都享有的法定假期，不論在職時間長短及是否為「連續性合約」僱員亦可享法定假期。 法定假期可以以薪代假嗎？ 據現行《僱傭條例》，僱主不能以任何方式的款項代替發放法定假日給連續服務滿 3 個月的僱員，所謂「買假」行為、不給予員工放取法定假期都被法例禁止。 一經定罪即屬違法，最高可被罰款港幣 50,000 元，如果僱主更干犯扣除僱員薪酬以抵銷法定假日薪酬的話，罰款將高達港幣 100,000 元，及可被監禁 1 年。 以上資料，謹供參考。 如有任何報稅（個人報稅、企業報稅、會計師報稅）的疑問或資料想查詢，我們歡迎閣下與我們的專業顧問聯絡，並在稍後為你提供免費的報價及諮詢服務。
公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2024年公眾假期： 政府發言人說：「由於二 二四年的農曆年初二為星期日，故農曆年初四將訂為補假。 將公眾假期加入電子行事曆. 2024年公眾假期.
