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  1. www.labour.gov.hk › tc › faq香港法例第57章《僱傭條例》產假 - 勞工處

    香港法例第57章《僱傭條例》產假. 問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？ 應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放.

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假，如僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

  3. www.labour.gov.hk › tc › public第六章：生育保障 - 勞工處

    產假. 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續141星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假; 如僱員因懷孕或分娩 ...

  4. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ - 保泰人壽

    2022年4月6日 · 僱員可以享有病假／疾病津貼的條件. 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？

  5. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 上班第一日產檢病假有沒有人工？ - Indeed

    2022年7月8日 · 根據《僱傭條例》，如果僱員在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期、給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，以及在僱主要求下，向僱主遞交醫生證明書說明其預產期，便可享有產假薪酬。. 僱主要在正常糧期支付產假薪酬給僱員，而產假薪酬的 ...

  6. www.fhs.gov.hk › tc_chi › health_info家庭健康服務 - 到診／病假證明書須知

    接受產前檢查或產後治療時 註1，你可向醫護人員申請到診證明書或病假證明書作為向僱主申請病假之用。. 到診證明書會由醫生或註冊護士簽發，而病假證明書則由醫生簽發。. 部分僱主會接受到診證明書來審批病假；但有些僱主則只接受病假證明書。. 所以 ...

  7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index有關產假及有薪病假計算 - 勞工法例線上諮詢

    2022年3月17日 · 2.另外,如果累積有薪病假已用盡,產檢日子是否無薪? 1)凡病假有支薪(包括全薪及五份四薪金)的，僱主即有權可扣除僱員的累積病假日數。 如果你公司有優於勞工法例的安排，就要看你們雙方簽訂的合約條款而定。